mobbing

Creo que te equivocas si pides la liquidación, lo que tienes que hacer es presentar una denuncia a la inspección provincial de trabajo de la situación que te crea tu empresario y aguantar en tu puesto de trabajo, debes de tener muy claro que tu como trabajador puedes “putear” más a la empresa que al reves, eso si tienen la facultat de despedirte, pero pagando, y te aconsejo que te busques un buen laboralista que seguramente encontraras en los abogados de un sindicato (UGT, CCOO), no pidas la liquidación, no firmes nada, limitate a hacer tu trabajo, no hagas un solo minuto de más, denuncia el mobbing a la inspección y denuncia a mas a mas si te cotizan lo que corresponde por convenio, si lo que te pagan es lo correcto, denuncia si no has recibido formación en prevención de riesgos, si no han hecho la evaluación de riesgos, si no te facilitan epi’s, o tu puesto de trabajo no es ergonomico (sillas, mesas, pantallas, etc, etc) denuncia en hacienda si tu empresa tiene doble o triple contabilidad, presenta una denuncia en el Juzgado Social para que vaya paralela por acoso, y empieza a pensar que tu jefe no es nadie que te pueda sino al reves, empieza a plantar tus derechos, manten tus obligaciones y veras como espabila de una vez por todas.

Como ha dicho un compañero de foro, lo ultimo que deberias hacer es solicitar la liquidacion, pues estarias dando la batalla por perdida, intenta buscar refugio en las personas mas cercanas para ti, libera con ellos todo, y que ellos sean tu punto de apoyo. Y a otro nivel tienes los mecanismos legales a tu alcance, para denunciar la situacion, bien a nivel de la inspeccion de trabajo, bien a nivel de las centrales sindicales; pero solicitar la liquidacion es lo ultimo que haria.

saludos

Te facilito algunas direcciones de páginas Web en las que podrás encontrar abundante información sobre el tema y a partir de ahí adoptar decisiones.

Cordiales saludos.

Creo que lo primero que deberías hacer es asegurarte de que estás siendo víctima de acoso laboral. ¿Como? Asesorandote mediante expertos. Existen una especie de “cuestionarios tipo” (ver Iñaqui Piñuel, “Mobbing”) que te puede dar pistas sobre si lo que esta pasando es un verdadero caso de mobbing.

Otra buena idea sería recurrir a tus representantes sindicales, especialmente a tu delegado/a de prevención y si no sabes quien es, directamente al sindicato, a la sección de Salud Laboral. No es lo mismo enfrentarse a este tipo de situaciones sola y desorientada que bien respaldada por toda una organización que tiene tras de si expertos en prevención, asesores jurídicos y cierto poder de “convicción” ante el empresario.

Personalmente creo que las asociaciones cumplen una tarea terapeutica y paliativa pero no resuelven el problema de fondo: evitar que el hostigador pueda seguir haciendolo!!

Y no olvides cuando tengas intencion de tirar la toalla, que precisamente eso es lo que pretende el hostigador: la “eliminación” de la víctima de acoso y no le importa si es psicologicamente, socialmente o incluso físicamente bien por que te vayas o acabes suicidandote….¡No le des esa satisfacción!!!! Los acosadores están definidos en la literatura técnica como “psicópatas”, ellos son los que deben irse……..y si de verdad eres victima de acoso. ….¡Felicidades!!!! En la literatura técnica tambien se define a las víctimas como personas brillantes, profesional y socialmente cuyo pecado inicial suele ser despertar la envidia de un jefe o un compañero mediocre…..