MGO NO CUMPLE EL CONVENIO

MGO como muchos otros entre ellos MPE, lo tienen crudo, su sistema de endeudamiento comparativo con los beneficios de explotación de negocio, está abocado a la bancarrota.
Con ello no me extraña que pueda asumir lo firmado en el convenio.

menudas cosas kevin 80…

Sí son 4, pero no horas sino días por lo que me han comentado y las escusa que les han puesto han sido los 20 minutos del café…

Manda güevos, osea que ahora si te pilla de camino de vuelta al curro comprar una barra depan o saludar a alguien es una delincuencia. O como dice el Sr. Martinez Lesmes, irte directamente a casa desde un cliente es un pecado ¿supongo que es mejor hacer 60 km. de vuelta a la oficina para fichar, tu tranquilo que ya te pasaré los kilometros para que me veas fichar, eso si lo km. me los pagas.
Vamos a ver todo el mundo en su trabajo por lo que hay que juzgarle es por la consecuación de resultados. Yo me pregunto ¿Y si me voy a micasa y termino el trabajo allí?¿no estamos todos más contentos? yo por que estoy en mi casa, tú por que termino el trabajo por el que me pagas. ¿por cierto, tú no tomas café, no fumas, no piensas en cosas personales en hora de trabajo?
Me recuerda esto a “Gran Hermano”, pero no el de Telecinco si no el otro……….recuerda…….”El Gran Hermano …te vigila”

Me parece vergonzoso y deleznable que una empresa como MGO, que ha estado sentada en la mesa de negociacion del Convenio, una vez firmado, no lo ponga en marcha, basándose en excusas que dan mucho que pensar sobre la panda de dirigentes que gobiernan esta empresa y que se hacen llamar empresarios, directores generales, etc.

Por lo que cuentan, van a cumplir con las condiciones economicas pactadas en convenio (no les queda otra) pero hay otras cuestiones que no las van a cumplir como las horas y la distribucion de vacaciones pendientes de disfrutar.

Segun tengo entendido, su escusa es que no les da tiempo a organizarlo(en unas oficinas), que ya hemos liquidado las horas pendientes con desayunos (en otras oficinas), que hay una lista negra para los futuros sindicalistas…. En cada oficina un cuento distinto…..no lo entiendo.
Como es posible que en el convenio se establezca una reduccion progresiva anual de las horas, con el proposito de que las empresas lo puedan asumir (es inviable decir a una empresa que en un año reduzca 120 horas, por eso se hace paulatinamente), siendo el 2011 el ultimo año para que las empresas se queden con las horas pactadas, y a MGO no le de tiempo?. De ser así el año que viene se va a juntar con la reduccion de horas que no ha llevado a cabo en el 2008 mas la del 2009, por lo que entiendo que tampoco les dara tiempo…….

En su evolucion como empresa desde que empezó, su filosofía ha sido facturar, y no le ha ido nada mal. Pero, ¿donde estan las politicas de RR.HH?, ¿evaluaciones de desempeño, competencias? ¿hay alguna politica de salarios?¿hay formacion continua? ¿hay alguna politica de desarrollo profesional dentro de la empresa?. Las respuestas son NO. Todo esto tendrá sus consecuencias para la empresa tarde o temprano, con semejantes indices de burnout, es complicado seguir en un mercado que cada vez se marca mas por la calidad.

Alguien en el foro apuntaba al indice de rotacion en MGO. No es debido a la edad de sus trabajadores, sino a las condiciones altamente superables dentro del mercado laboral y fuera de MGO. La rotación elevada es muy perjudicial para la empresa,ya que conlleva muchos costes directos e indirectos. Costes que MGO asume sin poner medios para remediarlo (ya lo compensan con sus miseras condiciones de trabajo).

Independientemente del Convenio de los Servicios de Prevención, antes MGO se regía por el de Oficinas y Despachos, que tampoco cumplía.
¿Que hace pensar que iba a cumplir este nuevo?

Por último, sugerir a Martinez Lesmes, que antes de defender los intereses de la empresa para la que trabaja…defienda sus derechos (esta claro que si no sabes cuales son, dificilmente los podrás defender). Por otro lado también te indico que por muchos mensajes que envíes defendiendo las ilegalidades de MGO…no vas a heredar la empresa, aunque supongo que al poner tus nombres y apellidos….alguna palmadita en la espalda te llevarás, y hasta te subirán el IPC el próximo año. Felicidades!

Todo esto debería denunciarse…….a ver quien es el listo que le hecha huevos porque se lo van a poner muy dificil desde dentro (si no le hechan antes). Son lentejas…….

Tienes más razón que un santo.

Quien es Martinez Lesmes?