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Hola compañeros, me ha ofrecido un servicio de prevención un trabajo de jornada parcial al precio de 500 € al mes?? que os parece?? me dicen que es un precio justo, a mi me parece que no, cada vez ofrecen menos, o es que me estoy volviendo loca???
Cada vez veo más empresas temporales buscando técnicos en prevención,con bastantes pocos candidatos, sabeis cual es el motivo???
Espero que me podais ayudar en dar un paso adelante, no quiero que me tomen el pelo, aunque a veces no tenemos otro remedio.
Un saludito a todos.
Pues como oferta es una basura, pero si no tienes nada mejor….
Con esto de los “mileuristas”, han dicho a media jornada 500.. tiene delito la cosa.Depende de tu experiencia y de las ofertas y necesidad de trabajar q tengas. yo cobro mas o menos eso y llevo dos años currando, y poco a poco la cosa va subiendo :).
Claramente, es una basura, pero por cuatro horitas que mas quieres, a lo sumo unos 600€ estarian bien.
Me parece una nueva modalidad de tomadura de pelo.
En vez de ofertar jornada completa, te ofrecen la mitad, pero eso si, seguro que tienes que currar como si fuera completa, o sea que al final cobras mucho menos de lo que se merece por trabajar las mismas horas.
Y si no ¿por qué no pasan de contratar a nadie y esas horas EXTRAS se las reparten y PAGAN a los técnicos existentes?
¿Que qué mas quiere????, una cosa es que algunos no tengan más remedio que aceptar lo que sea y otra es que lo justifiquemos.
Lo del empresario que encima quiere convencernos de la justicia de ese sueldo no tiene nombre
Aunque me parece lamentable estos sueldos tan bajos…. también todo depende de lo que tu aportes a la empresa.
Si acabas de terminar el Master y no tienes experiencia previa ni vas a poder aportar al principio mucho relacionado con la prevención (en este caso vas a aprender tu más que a aportar) tampoco puedes pretender cobrar el oro y el moro.
Es diferente si ya llevas 4 o 5 años de experiencia y todo ya te suena, y tu empresa cuando tenga alguna duda o problema relacionada con la Prevención pues tu se la vas a resolver, en este caso tu aporte a la empresa es “real” y ahí es cuando puedes elegir.
De todas formas yo digo siempre lo mismo… en una entrevista de trabajo todo es negociable, hay que hacer balance de lo que aportas y lo que vas a recibir, si es equitativo ..acepta la oferta de empleo, si no es equitativo, busca otra cosa. De todas formas siempre hay otras profesiones que pagan más dinero, piensa si te interesan ..
500euros por cuantas horas?? 4??? media jornada?? quieres decir qeu 8horas sería 1000 euros….
Un saludo
Ya jornada completa por 1000€ me parece poco, no te digo ná con media jornada(si realmente es media jornada) por 500€. De todas formas para empezar esta bien, porque estas currando, estas cojiendo experiencia, tienes tiempo para formarte más aún, y para buscar otro curro mejor. Por algún lado hay que meter la cabeza no? Lo que no podemos pretender es cobrar 45000 €/anuales del tirón.
pd. parto de la idea de que no tienes experiencia.
Mi opinión personal es que es una verguenza los sueldos que se están pagando en prevención, en general.
Sin embargo, creo que la decisión de aceptar el puesto o no, es sólo tuya. Debes valorar, como ya han dicho algunos compañeros, que conocimientos y experiencias aportas tú, y que responsabilidades se te van a exigir. También habrás de valorar la necesidad que tienes de ese sueldo o las ganas de “meter cabeza” que tienes.
En todo caso, puedes elegir ir de abanderado por la vida, pero pensando que no vas a cambiar nada por renunciar al puesto, porque lo tendrán cubierto 15 minutos más tarde.
Suerte en tu decisión.Perdonad no haber dado más datos , mi experiencia en la prevención es de 2 años, mi problema es que en mi actual empresa es insostenible y necesito cambiar.
En cuanto la jornada parcial no es de cuatro horas si no de cinco.
Un saludo.
Pues entonces depende de lo desesperado/a que estés. Para 5 horas me parece un abuso y con dos años de experiencia creo que puedes conseguir algo un poco mejor (aunque sin tirar cohetes, porque ya ves en el foro como está la cosa).
En cualquier caso, tanto desde tu empleo actual como desde ese, debes seguir buscando curro.
Suerte.Lunita hay una cosa que se llama depresión, mobing, estres, etc.. por las que te puedes coger unas bajas largas que seguro que cobras más que por el cambio de puesto de trabajo y cuando cojas el alta si la empresa en la que estas te quiere despedir que lo haga y así cobras algo de indemnización que nunca viene mal.
Un saludoIgual con 2 años en prevención… no te convendría ese trabajo (q ad+ me parece un abuso 5 horas al día) Yo creo que puedes encontrar algo mejor si esperas un tiempo, pero logicamente no te lo puedo garantizar.
La decisión es toda tuya, xq la hipoteca no se paga sola como bien sabes, así que te deseo mucha suerte. Un saludoConsejos vendo y para mi no tengo… pero no obstante puestos a aconsejar yo en tu lugar primero vería qué tipo de pescado es el servicio de prevención que te ofrece el puesto, si es de los buenos, osea si la empresa como tal progresa y es previsible su crecimiento y expansión, entonces afianzate en el puesto. Conoce bien el trabajo. Será cuestión de tiempo que, 1 te extiendan el horario a jornada completa (antes que contratar a otro ampliarán tu horario ya que conoces el trabajo y no hay que enseñarte) y 2 cuando aumente tu implicación y responsabilidades (además es posible llegues a conocer otras cuestiones internas de las que la empresa sabrá valorar tu discreción y buen hacer) será momento, entonces, de aumentos de sueldo o de solicitar adherirte al convenio que más afín te sea.
En resumidas cuentas, hazte fija y aguanta la meada como dicen por estos barrios.
Saludos.El sueldo es bajo, eso está claro. Pero dependiendo de las necesidades económicas a veces hay que tragar con lo primero que pillas.
Esto es sólo una opinión mía, pero yo creo que actuaría así:
1) Si me urge económicamente, no puedo hacer fuerza, así que acepto el trabajo y aprendo todo lo que pueda al mismo tiempo que busco otro mejor remunerado para largarme cuanto antes de éste (al que ya habré incluido en mi currículum con más de 3 meses de permanencia, aunque no haya llegado a cumplir ese tiempo, no sea que en el nuevo trabajo vayan a pensar que el motivo de mi salida sea que mi antigua empresa, o sea, ésta, es que no me han querido renovar un posible contrato de 3 meses, o pon 6 meses, como lo veas).
2) Si no me urge económicamente, entonces se puede ser más valiente: pido 600 ó 650 euros (por si fuera necesario negociar 50) pero siempre dejando claro que no voy a trabajar por menos de 600. No les diré que su oferta es una birria, sino que mis necesidades económicas me impiden trabajar por menos de ese sueldo. Si te quieren, y como es una oferta hecha directamente a tí, yo creo que por 100-150 euros más (y entendiendo que por necesidades económicas, no por echarles un pulso) me dá que te cogen. Suerte.
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