ME CBLIGA A NO FUMAR DESPUES DE LLEVAR OCHO AÑOS HACIENDOLO

De momento no hay ninguna ley que prohiba fumar en el puesto de trabajo, y menos en tu situación (en la que trabajas sóla). Cuando entre en vigor la que pretende el Gobierno, debe habilitarte un lugar para que fumes.

Posiblemente estemos hablando de un caso de mobbing en el trabajo. A última hora y si consideras que te hace la vida imposible, no dudes en denunciarlo ante los tribunales.

Puede que lo que esté intentando sea que le mandes a la m…. o algo parecido y con ello abrirte un expediente para echarte y que sea despido procedente. No piques.

La normativa reguladora del consumo de tabaco se contiene en el R.D. 486/1997 de 14 de abril. En dicha norma se regulan las disposiciones mínimas de salud y seguridad en centros de trabajo, así como las medidas a adoptar para protección de derechos de los no fumadores contra las molestias del humo del tabaco. La ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a adoptar medidas para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores.

Posiblemente tengas derecho al tiempo y espacio necesarios para consumir tabaco durante la jornada laboral, pero las especiales circunstancias de tu puesto también son importantes para valorar positivamente la medida adoptada.

Otras normas sobre consumo de tabaco: Reales Decretos 192/1988 de 4 de amrzo y 1293/1999 de 23 de julio.

Un saludo

CREO Y NO LO SE A CIENCIA CIERTA, QUE LA UNICA LEY QUE PUEDE TOCAR ESTE TEMA UN POCO, ES EL RD/486 SOBRE LAS CONDICIONES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

TAMPOCO SE SI TU JEFE LO HACE CON EL MOTIVO QUE TU DICES, LO QUE SI TE PUEDO DECIR PODRIA EXISTIR CIERTOS RIESGOS, ESO SI MINIMOS PERO LOS PUEDE HABER.

Y PERSONALMENTE Y PROFESIONALMENTE, YA QUE EL TEMA ME REBOTA, ACONSEJARTE QUE DEJES DE FUMAR, AHORA NO LO NOTAS, PERO CUANDO TENGAS 60 AÑOS TE ARREPENTIRAS DE NO HABERLO DEJADO ANTES. Y LO TENDRAS QUE DEJAR POR OBLIGACION. SALUDOS

No soy especialista en Derecho, tampoco en Medicina Laboral, pero me parece que lo primero que tienes que hacer es leer detenidamente el Perfil del Puesto que ocupas, para que sepas todo lo referente a tu trabajo y lo que se espera que estés capacitada a hacer. Posteriormente, le das una leída a tu contrato de trabajo. ¿Cuántas horas diarias trabajas? Dependiendo de las horas para las que estás contratada, deberás gozar de un período de al menos media hora para tus alimentos, o, de uno a dos descansos de 15 o 20 minutos (depende del contrato) para tus necesidades personales, las cuales incluyen por supuesto, estar fuera del área de trabajo para descansar y hacer lo que tú quieras, sin abandonar la empresa. Si tu quieres aprovechar ese tiempo en funar y tomar un café, puedes hacerlo, siempre y cuando el consumo del cigarrillo no moleste a las personas que estén cerca de ti. Aquí en México existen leyes más o menos estrictas en cuanto al derecho o no derecho de fumar…. no sé cuál sea el caso en España. Ahora bien, si revisando el contrato encuentras una cláusula donde te prohibe fumar en tu sitio de trabajo, definitivamente no lo puedes hacer, y el hecho de que tu jefe lo haya permitido, no quiere decir que ahora no pueda exigirte la aplicación de la cláusula, y deberás limitarte a tus descansos…. eso de que no puedes abandonar tu sitio de trabajo, me parece extraño, pues por sanidad mental, todos los trabajadores deben gozar de un breve período de descanso fuera de su área. Si no encuentras cláusula que te prohíba fumar, y en el Perfil de tu Puesto no está prohibida tal conducta, ésa será la forma en que podrás enfrentar a tu jefe… con papeles en la mano defendiendo tus derechos. ¿Estás sindicalizada? si es así, lleva tu caso al sindicato, si no estás sindicalizada, entonces lo tendrás que hacer sola, pero con tu Perfil de Puesto en una mano y el Contrato de Trabajo en la otra. Saludos. Espero haberte ayudado en algo.