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Hola a todos,
Soy Técnico de Prevención desde hace 4 años y ahora me encuentro en una situación un tanto peculiar.
Aunque no soy amigo de las sanciones, se ha tenido que proponer una sanción a un trabajador que manipuló la limitación de velocidad de una carretilla, poniendo en peligro la vida de otros compañeros de los demas turnos. Al variar la velocidad límite, anuló el sistema de seguridad por el que la máquina frena en curvas y ademas, podría haber anulado otros sistemas de control de seguridad de la máquina.
Cuando se descubrió, estaba delante el Delegado de Prevención, que en ese momento se enfadó y estaba de acuerdo con la sanción. Ahora que se le ha entregado se posiciona en contra y pretende denunciar a la empresa, lo que deja en entredicho mi trabajo.
Como se debe actuar en estos casos, cuando los trabajadores ya saben por activa y por pasiva que esta prohibida la manipulacion? reciben todo lo que deben recibir en materia de PRL y aun asi cometen infracciones por negligencia.
Que debo hacer?? El trabajo de un tecnico en PRL queda en entredicho porque un delegado sindical sin formacion (tecnico en PRL de nivel basico) tiene mas poder de decision que yo, tecnico de PRL de nivel superior en las 3 disciplinas.
Es un problema de la administración, nunca he visto una sanción o algún tipo de amonestación por su parte a una persona física que trabaja por cuenta ajena.
Me explico, si una empresa cumple con la Ley de Prevención siempre tiene que tener la responsabilidad en caso de accidente, o cualquier otro incumplimiento en materia preventiva.
Yo tengo una empresa en la que se le dan Epis y formación anual a todos los trabajadores; ellos son transportistas y cuando van a descargar no se los ponen, y todas las sanciones llegan a la empresa ¿qué pasa que por cada chofer tengo que nombrar una persona encargada de la seguridad que la acompañe?.
A pesar de que no lo parezca soy trabajador asalariado y los dediendo por encima de todo, pero hay algunos casos, los menos es cierto, que se debería actuar directamente a la empresa.Saludos.
Limítate a comunicarlo al depto. responsable del trabajador, con copia a Recursos Humanos o Personal, dejando constancia del hecho.
Por experiencia deja todas las comunicaciones por escrito pues en caso contrario pueden causarte algún problema en el futuro
Evidentemente esta todo por escrito. Pero aun asi parece que las funciones de estos Delegados es la de salvar al operario de la sancion, y no la de preservar la PRL en la empresa, tal como define el articulo 38 (creo recordar) en materia de colaboracion de los Delegados.
Envía comunicado y documentación a la Empresa, haz que te sellen una copia y realiza la correspondiente proposición de sanción. Según el artº 58 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores solo podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas.
Y si además adjuntas copia del documento donde ha firmado el trabajador dejando constancia de que ha recibido formación en el uso de ese tipo de maquinaria, mucho mejor, para que no digan que tu no has hecho tu trabajo de información y formación sobre el manejo de la maquinaria.
en éstos casos existe dos maneras de plantearlo.
Una parte de la de “opresor” proponiendo nosotros la sanción del trabajador porque ha tenido conocimiento y lo ha hecho actuando con mala fe lo que puede significar incluso el despido (el famoso num 58 de ET).
Por otro lado, no olvidemos que corresponde a la dirección de la empresa previa consulta al comité si procede o antes de su consulta proponer las medidas disciplianrias.
Por parte de los TT de PRL nuestro trabajo se fundamenta en minimizar los riesgos que se produzcan dentro de la actividad cotidiana de la empresa. Dicho así suena muy bonito.
Si la máquina dispone de un mecanismo de seguridad que se puede manipular podemos llevar la máquina a que la “revise” la casa y que salte un termocontacto cuando algún lubreras decida cogerla de manera inadecuada.
Además, si añadimos que el trabajador ha manipulado fehacientemente maquinaria de la empresa para evitar la buena producción, tiene dos negativos y nosotros como buen chico de la clase lo tenemos apuntado en la pizarra porque se ha portado mal con nuestor maravilloso informe al comité de seguridad y salud y dirección empresarial. en fin resumiendo un poco el tema:
1.- Determinar que la actividad es peligrosa y negligente y puede significar que, en caso de materializarse el riesgo, la empresa puede tomar medidas penales contra el trabajador a parte del despido,
2.- considerar que un técnico de prevención no despide, solo hace informes, da formación (bien firmadita claro) y propone medidas como que el trabajador no toque una maquina concreta en su vida por ser un lumbreras y no estar capacitado.
Saludos,
No trato de ser yo quien sancione, eso ya lo ha hecho la direccion de la empresa. El problema es que cargan a mis espaldas la sancion que se le ha impuesto, y eso desde los mal llamados “representantes de los trabajadores”.
Por mas que se explica que nuestro trabajo es objetivo y basado en incontestables pruebas parece que prima mas el pasar de todo que el amonestar al trabajador por pasarse de listo y poner en peligro la vida de sus compañeros ademas de la propia.
Espero que esta sea la primera y ultima vez que se me cuestione por un hecho similar porque sino me planteare muy mucho mi profesion. Para cargar con el mochuelo cuando haya un muerto que pongan a otro que cobre mas y trabaje menos…Hola:
igual caso me paso a mi en un trabajo, pero creo que la razón tiene mucvho más valor que lo se se crea, entonces lo que hice fue explicarles A TODOS APROBECHANDO LAS CHARLAS DE SEGURIDAD DE 5 MINUTOS LA NEGLIGENCIA, LA FALTA COMETIDA, LA SANCION IMPUESTA Y LES HICE UNA PREGUNTA A TODOS.
¿SI ES QUE EL NEGLIGENTE HUBIERA MATADO O HERIDO A ALGUIEN, POR EJEMPLO UD… LE PERDONARÍA LA SANCIÓN? Y APROBECHE PARA DECIRLES A ELLOS QUE EL PREVENCIONISTA ESTA PARA CUIDAR LA VIDA DE TODOS ELLOS Y NO SOLAMENTE AUNO.
Y ME FUNCIONÓ.
SALUDOS.Creo que este último comentario me ayudará bastante. Aún así y después de hablar con los representantes de los trabajadores, ellos creen que quien pone la sanción soy yo, y nada mas lejos de la realidad.
Seguramente se irá a juicio y el juez, como siempre, le dará la razón al trabajador por lo que dejará la sación sin efecto y poniendo otra vez a este personaje en manos de una máquina.
Ojalá la sanción fuese el despido, y me reitero en decir que no soy sancionador sino instructor. Entiendo lo que supone sancionar a un operador con mano dura, pero también entiendo que mi función es la de preservar la seguridad y salud de los demás trabajadores.
Muchas gracias a todos.
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