- Este debate tiene 3 respuestas, 4 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 18 años, 9 meses por
.
-
Entradas
-
hola a todos-as: Soy delegado de prevencion y miembro del Comite de Salud Laboral de una empresa y me gustaría que alguien me dijera en que ley, real decreto, ordenanza, etc. se dice que el Médico Especialista en Medicina Del Trabajo, al firmar la aptitud del trabajador, también puede hacerlo como “apto con limitaciones”.Ya que es un tema por el cual tenemos un poco de conflicto. Os agradecería que me contestarais lo antes posible. Gracias.
no hay norma que lo establezca. es concecuencia inherente al acto médico cuando se objetivan limitaciones psicofísicas en el trabajador. es portanto una herramienta preventiva, que sigue la máxima ergónomica de que el “trabajo se adecúe a la persona, no la persona al trabajo”.
Evidentemente no existe ninguna ley al respecto, pero es puro sentido común ¿no crees?.
¿o es todo blanco o negro? ¿no hay escala de grises?. Lo excepcional debe ser el no apto.
Sin duda lo ideal, en todo caso, es que no se firmara un “no apto”, excepto casos aislados que pudiera conllevar una verdadera incapacidad permannte, sino que se pudieran readaptar los puestos de trabajo a las condicones de los trabajadores osea un apto con limitaciones. En este caso siempre se debe acompañar las medidas a aplicar parar solventra las limitaciones.
Me gustaría conocer quien es el que alenta e conflicto que planteas. ¿el médcio? ¿la empresa? ¿vosotros? ¿los trabajadores?.
Si teneis un conflicto en este tema, espero que sea por la imposibilidad de adaptar los puestos de trabajo porque sino estais interpretando de forma incorrecta la normativa y filosofía de la prevención de riesgos laborales.
Javier Viciana
- El debate ‘ La aptitud en los reconocimientos médicos.’ está cerrado y no admite más respuestas.