IP

¿Por qué una IP no equivale a una jubilación? si no das más datos…

Con IP supongo que te refieres a incapacidad permanente ¿no?, ve al capítulo V del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Solucionarás todas tus dudas.

Pues desgraciadamente, para todos nosotros (trabajadores al fin y al cabo), porque se ha creado de facto una doble legislación para un mismo tema: 1) toda la normativa de IP, regulada por la LGSS, etc., cuya resolución depende de un(os) médico(s) y un gestor abscritos a un organismo público, sin ánimo de lucro pero con directrices muy claras, sobretodo en época de crisis, de limitar al máximo el gasto en pensiones; 2) la normativa de prevención de riesgos laborales, que deja en manos de cualquier médico de un Servicio de Prevención, la determinación del grado de aptitud, sin posibilidad práctica de recurso, por parte del interesado, de la resolución de dicho médico. Naturalmente, este médico puede tomar su decisión sometiéndola al consenso de un grupo de trabajo o un supervisor, pero me temo que los criterios que pueda tener no van a ser los mimos que los de quien trabaje para la Administración.

A mi entender, quien hizo la LPRL, con el dichoso artículo 22, en vez de garantizar un derecho a los trabajadores les creo un problema potencial: NO APTO = despido procedente según el artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores (INEPTITUD SOBREVENIDA).

No os suena el que muchos trabajadores de la construcción se nieguen a pasar los reconocimientos médicos.

Por favor, prudencia pues a la hora de emitir un NO APTO sin más (en lugar de un APTO con restricciones, etc), pues se le creará un problema serio al trabajador si no consigue una IP (incluso si la consigue).

Saludos

Estimado compañero:
La Incapacidad laboral (temporal o permanente) es una cobertura por parte del estado a trabajadores enfermos para que sigan teniendo un respaldo económico. El criterio de los médicos evaluadores, es si es necesario o no darle una pensión a un trabajador. Asumo que el que abran o no la mano al valorar depende de la situación política y económica además de las lesiones que sufre el trabajador.
La no aptitud a un trabajador desde el punto de vista de riesgos significa si el operario puede desempeñar o no un determinado trabajo sin exponerse a riesgos o poner en peligro a sus compañeros. El que un trabajador sea no apto significa que deben restringirse sus tareas o buscarle otro puesto. El que eso termine en una incapacidad sobrevenida depende de las posibilidades de una empresa de reubicarle, del clima laboral y la respuesta sindical a un hipotético despido, la formación del trabajador y su flexibilidad y disposición para adaptarse a otro puesto u otra ciudad y otros muchos parámetros.
El médico de vigilancia de la salud es un médico privado que no tiene capacidad para conceder IP ni cualquier otra pensión con cargo al erario público, falta más. Pongo en duda que el Juez de los social considere que tenga competencias para conseguir que un despido se pague a los 20 días/año de la incapacidad sobrevenida en vez de a 33 ó 44 días/año de un despido improcedente, pero habría que en ver cada caso, si el despido por incapacidad sobrevenida es procedente o no.
En resumen:
1º El apto/no apto corresponde al médico del trabajo.
2º El tengo/no tengo sitio alternativo en la empresa para ese trabajador corresponde a RRHH de la empresa
3º El debe/no debe tener una IP corresponde al EVI
Y si alguien no está de acuerdo, para eso están los tribunales. Un saludo

Javier

Hola,
en esctricto un no apto; es falta de aptitud, para desarrollar un trabajo(habilidades,potencialidades,limitaciones dote anátomico,etc y al final de examen , no cumple con los requerimientos de un puesto de trabajo ).
y el médico del trabajo considera esta ecuación.
Una Incapacidad temporal : se refiere a que el trabajador no puede desarrollar las activodades que normalmente realiza. y la incapacidad permanenete, se refiere a que durante toda su vida tiene una limitación para el trabajo de referencia. y esta puede ser cobrable por el trabajador. Una pensión es otra cosa desde Alemania hasta Costa Rica………atte

Gracias por las respuestas pero sigo sin verlo del todo claro.

“La no aptitud a un trabajador desde el punto de vista de riesgos significa si el operario puede desempeñar o no un determinado trabajo sin exponerse a riesgos o poner en peligro a sus compañeros”

Segun esto el certificado de aptitud depende del control que exista de los riesgos presentes en el puesto de trabajo (personalizado desde la propia vulnerabilidad del trabajador, por supuesto), o sea que por lo menos desde un punto de vista teórico todos los trabajadores podrían ser aptos si se consiguiera un control estricto de los riesgos presentes en su puesto de trabajo.

Si la adaptación va más alla de lo exigible a una empresa y debido a las especiales carecteristicas (sensibilidad) de un determinado trabajador, se podría dar un No APto, pero no sería ese el caso en el que esa situación debiera corresponder con una IP? no lo digo desde el punto de vista formal, ya sé que el médico del SP no tiene esa facultad, hablo desde un punto de vista estrictamente valorativo.

Por cierto lo de médico del trabajo y maletero, en este caso me refiero a una incapacidad permanente total no absoluta.

Gracias otra vez

Si trasladamos estas conclusiones a la IP, no hay muchas variaciones. Personalmente me da la sensación de que se asume que con 3.000 € y la asesoría de un buen gabinete de VDC, se consiguen las IP en el juzgado de lo social, diga lo que diga el EVI en primera instancia. También me da la sensación de que el EVI lo sabe y a veces pagan justos por pecadores.
Pero esto sólo es una opinión
Un saludo

Javier