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Buenas, mi empresa ha tenido una inspección de trabajo en la que el inspector ha escrito en el libro de visitas que debemos dar formación específica para los riesgos. Cuanto tiempo hay para ponerlo en marcha?Yo soy técnico pero con la especialidad de higiene ¿puedo formarlos yo en temas de soldaura?la empresa cuenta con un S.P.A. y yo tengo contrato de administrativa.
Muchas gracias y pasadlo bien estos dias.
Un saludoNormalmente, si Inspección de trabajo escribe en el libro de visitas, y exige un requerimiento, en este caso que se imparta formación específica, soldadura y sus riesgos, te impone un plazo. A lo mejor no como tal, sino que el inspector volverá por la empresa y solicitará justificante de esa formación.
Si tu contrato es de administrativa, poco pintas en “prevención” aunque tengas titulación.
Yo tiraría del SPA, que para eso les pagais, y así que se ganen el sueldo, siempre y cuando tengais contratada esa parte, la de la formación, si no, os tocará abonarla aparte.
Tal y como dice Miguel Angel, habla con tu SPA para que os imparta la formación lo antes posible. Sobre plazos, hacedlo cuanto antes, pués el inspector es muy probable que vuelva para revisar que la habéis hecho.
saludosBuenas, yo tambien estoy contratada como administrativa, pero tengo la titulacion de tecnico en la especialidad de seguridad y en la de ergonomia, a veces debemos dar formacion a los trabajadores y se la da el SPA pero se la podria dar yo? serviaria de algo ante la inspeccion?
Si se trata de formación preventiva en soldadura, pues tal como han contestado recurriría a un SPA, pero si el tema es más concreto en técnicas y demás del propio oficio, acudiría a una entidad especializada en este tema.
Buenos días, como sabes, la formación específica en los riesgos del puesto de trabajo se le han de dar al trabajador en cuanto se le contrata y antes de que empiece a realizar trabajo efectivo en la empresa, por lo que cuanto antes deis la formación mejor.
Si tu no tienes funciones dentro de la empresa en PRL, lo ideal es que lo haga el SPA, por lo que requiereles que en el plazo de 2 semanas lo tengais todo solucionado.
Parece ser que os habeis librado de la sanción económica, cosa rara, por lo que poner pies en polvorosa y acelerad el trámite al máximo.Normalmente un Procedimiento Administrativo tiene un plazo de 6 meses, asi que es ese el tiempo que tiene un inspector para cerrar el expediente.
Eso significa que si no se ha expecificado en el libro de visitas, o se lo ha comunicado a la empresa verbalmente; probablemente va a repetir la visita en un plazo breve de tiempo para comprobarlo (o recurre a otro inspector como me ha pasado recientemente).
Como dicen los demas compañeros, yo recurriría con urgencia al SPA (que en el contrato de prestación de servicios se pone la formación), ya que para poder acreditar la formación se tiene que hacer con una entidad acreditada (como los SPA), por lo que no creo que un técnico de prevención a título individual pueda acreditar formación (y más sin tener todas las disciplinas técnicas para cubrir todo el espectro de riesgos).
Sabeis?a esto se añade otro problema y es que los trabajadores están contratados para una obra específica en otra Comunidad, entonces nuestro servicio de prevención como lo va a hacer?es valida la formación que tiene el trabajador en otra empresa?
Gracias por vuestra ayuda.En principio no hay ningún problema ya que la acreditación de formación es a nivel nacional.
El problema surge si todos los trabajadores que necesitan la formación son de otra Comunidad Autónoma y NO se pueden desplazar en donde vosotros teneis las oficinas.
En ese caso no sería problema si el SPA que teneis contratado es de ámbito nacional y tienen delegación en esa Comunidad Autónoma, ya que la formación la imparten desde allí y solucionado.
El problema gordo es si el SPA vuestro es de ámbito regional. En ese caso tendreis que hablar con ellos por si quieren hacer el favor y desplazarse para ese curso de formación en concreto y negociar con ellos el coste.
En estos temas no te pongas plazos. Ni siquiera tengas en cuenta los plazos que te haya podido poner el Inspector, porque si mientras tanto tienes un accidente, una falta de formación unido a un requerimiento ya hecho de la inspección es tu sentencia de muerte legal.
Llama a tu SPA, y si éste es mínimamente serio (en caso contrario, puede volverse algo más si aceptas pagar un contrato a mayores por actividades específicas), te podrá montar las sesiones formativas que consideréis necesarias en poco tiempo. Eso sí, ya que váis a hacer lo que hasta ahora no habíais hecho teniendo que hacerlo, procura que sirva para algo más que para tener el papel justificativo. Cuesta casi lo mismo hacer buena formación o formación para cumplir
Mi consejo es que la capacitación sobre riesgos en el trabajo tienen que darlas ya, no esperar a que vuelva o no el inspector, cuando todos los empresarios tomen el tema de Seguridad e higiene laboral como una inversión y no como un gasto se terminara el problema de los accidentes, no basta con contratar un seguro laboral, vean los gastos que ocaciona un accidente mas alla de lo que cubre el seguro.
Esta claro que una buena formación es la base para evitar accidentes y no para evitar sanciones espero que en eso estemos todos de acuerdo, pero desgraciadamente en la mayoria de los casos no es así. Hay que coincienciar a los empresarios y yo en mi caso, trato de hacerlo dia a dia y no me doy por vencida facilmente.
Muchas gracias por todo a gente como yo que estamos empezando nos sirve d egran ayuda este foro.
Un saludoLo que no tengo yo muy claro es que no os pida sanción.
Si no te a puesto plazo es porque ya debería estar. Los plazos los ponen para hacer una segunda inspección de comprobación, aunque es probable que en este caso también lo haga.
La inspección a realizado una anotación (te a perdonado de momento) pero ahí queda eso para la proxima vez que te requieran poder justificar su petición, ya sabes a ponerse las pilas, habla con el SPA que tengais contratado y que te prepare la formación que te pide la inspección.
Claro, siempre que se haga bien y que lo certifique el empresario.
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