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Hola a todos, existe alguna normativa o legislación que haga referenciaia a la higiene personal en el trabajo, creo recordar que no.Pero puede la empresa enviarle un escrito a un trabajador recomendandole unas indicaciones en cuanto higiene personal que está siendo molesto para sus compañeros, o tambien hemos pensado para no ser tan brusco, redactar unas normas internas de higiene para todo el personal de oficinas.
Es leglamente viable el redactar este tipo de normativa interna, o puede los trabajadores tomar alguna medida al respecto.
GRACIAS A TODOS
Efectivamente, como comentas yo tampoco conozco ninguna normativa al respecto.
Hay trabajos en los que hay que guardar una higiene para no causar ninguna enfermedad a los clientes (caso del personal sanitario). Ademas la higiene personal es obligatoria para todos los trabajos en los que trabaje con elementos quimicos (acidos, grasas, etc. etc. etc) o en los que por el propio trabajo el trabajador se ensucie (yo creo que todos los trabajos), y precisamente hay que guardar higiene para no contraer ninguna enfermedad NI TRASMITIR NINGUNA ENFERMEDAD A LOS COMPAÑEROS.
Lo que comentas de la molestias hacia los compañeros, la falta de higiene aparte de el problema de contraer/transmitir enfermedades, crea DISCONFORT, que es una causa suficientemente de peso para que el empresario OBLIGUE a ese trabajador a bañarse.
En este caso, la empresa deberia ser estricta y advertir primeramente oral y posteriormente por escrito.
En la evaluación estará contemplado el riesgo higiénico y unas medidas para eliminarlo o minimizarlo. Incluye el aseo personal como una de ellas. Como se supone que has informado a todos los trabajadores de los riesgos y medidas preventivas que deben adoptar, ese trabajador estará incumpliendo la planificación preventiva y generando condiciones inseguras con lo que ya tienes un arma legal para amonestarle o, si pasa de todo y reincide en su actitud, echarle sin derecho a indemnización ni a paro.
La verdad que en Chile tampoco existe tal normativa, pero tu puedes estableser normas de higiene personal en el reglameno interno de la empresa, de este modo, sería parte de las obligaciones del trabajador; pues luego de esto, tu podrias exigir lo que dice el reglamento interno de la empresa en cuanto al higiene y amonestarlo verbalmente o por escrito….( ojo que si está en el reglamento interno puede ser causal de despido para el trabajador), espero que no lleges a esa instancia y que se pueda solucionar antes…
espero que te sirva el consejo…
grasias por tomarme la opinion….
Alejandro Gotelli (Chile)…
Hola: sí hay normativa específica sobre higiene personal y que se puede invocar para su obligado cumplimiento en virtud del art. 1 de la LPRL 31/95, como sabemos el olor humano se mide en decipoles y en olf, están claramente determinados los máximos exigibles en las Normas Ténicas de Pevención del INSHT, te recomiendo te las bajes e internet y busques la concreta. saludos
El tema es un poco complicado de tratar, pero yo te recomendaría que intentarais solucionar el problema de forma discreta para que el trabajador no se sienta ofendido, por eso lo intentaría solucionar a través de el reconocimiento médico a realizar para la vigilancia de la salud, hablando primero con el médico del servicio de prevención para ponerle en antecedentes, ya que puede no ser un problema de falta de higiene propiamente dicho y que el trabajador tenga ese problema por que presente cualquier tipo de disfunción, en caso de que no sea así, el médico durante este reconocimiento le puede proporcionar al trabajador una serie recomendaciones básicas en cuanto a mantenimiento de la higiene personal.
Hola, en mi anterior empresa nos enfrentamos a este tipo de situaciones, lamentablemente son muy difíciles de tratar, pero lo que hicimos no fue sacar en ese momento un escrito, ya que sería muy notorio, pero si empesamos a comentar entre todos que los jefes se han puesto muy pesados y complicados, ya que un día en la oficina existía un olor muy desagradable, por lo que estamos preocupados así que nos vamos a comenzar a preocupar del aseo personal para que no piensen que somos nosotros. Esto fue santo remedio, ya que este colega al otro día llegó impecable y nunca más tuvimos este problema… solución psicológica.
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