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HASTA HOY TODO ERA MUY FACIL PORQUE ERA SIEMPRE SUBCONTRATISTA DE OTRAS EMPRESAS, PERO RESULTA QUE MI EMPRESA QUE SE DEDICA A LA CONSTRUCCIONES DE NAVES INDUSTRIALES DE PREFABRICADOS DE HORMIGON, ESTA CRECIENDO Y NOS HEMOS CONVERTIDO EN CONTRATA PRINCIPAL, MIS DUDAS SON LAS SIGUIENTES:
¿QUE DOCUMENTACIÓN LES DEBO PEDIR A MIS SUBCONTRATISTAS?
¿qUE PUEDO HACER CONTRA ELLOS SI NO ME PRESENTAN ESTA DOCUMENTACIÓN?
¿QUE PARTE DE RESPONSABILIDAD TENDRÍA LA EMPRESA ANTE UNA INSPECCIÓN SI ESTAN TRABAJANDO Y ME FALTA DOCUMENTACIÓN DE ESTOS SUBCONTRATISTAS QUE NO ME PRESENTAN O QUE HACEN TIEMPO PARA PRESENTARMELO? ¿QUE DOCUMENTO PODRIA REALIZAR YO CONTRA ELLOS EN ESTA ULTIMA PREGUNTA?
¿QUE PASA SI ESTOY TRABAJANDO COMO CONTRATA PRINCIPAL Y NO ESTA HECHA LA LICENCIA DE OBRAS POR PARTE DEL PROMOTOR? IMPORTANTE
¿DONDE ME PUEDO ASESORAR PARA HACER TODO BIEN, O POR LO MENOS LO MEJOR POSIBLE?GRACIAS POR ADELANTADO
y el RD 171/2004.
Como documentación a pedir:
Evaluacion de Riesgos
Planificación preventiva
Formación
Que sean aptos en los reconocimientos previos obligatorios en construcción por convenio(Si se niegan a presentar la documentación, alega los diferentes articulos del RD 1627 por los cuales estan obligados) y es causa para que NO los subcontrates.
Todo por escrito
Documentación que tu tienes que tener por ser principal:
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRA (si te encuentran con alguna subcontrata que te elebora su parte del plan, da palmas con las orejas).
El plan te lo tiene que aprobar el Coordinador en fase de ejecución, asi que andate con ojo y llevate bien él.
EL PLAN te le debe de hacer tu servicio de Prevención.
Tu les debes de informar a ellos también, de las parte correspondiente del plan de seguridad que les afectaria a ellos.
Y por ser contrata, estaras obligado… dependiendo de tu actividad concreta a tener recurso preventivo (puede ser un trabajo experto en la materia con curso al menos basico en PRL),
ala mucho animo, porque a partir de ahora… tu lo has dicho se acabo la facilidad.
De todas formas has preguntado muchas cosas…, mejor vete una por una y despacito para tenerlas todas claras.
LEE ESTE REAL DECRETO DONDE TE INDICA LO QUE DEBES DE PEDIR Y RECIBIR DE LAS EMPRESAS CONCURRENTES EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO.
ESPERO QUE TE SIRVA…..ADIOS.
Jareño, con esa actividad, ¿no hay un técnico superior en la empresa que pueda indicarte como actuar respecto a la coordinación de actividades? Si no, supongo que tenéis un SPA, por lo menos. ¿O toda la responsabilidad preventiva recae sobre tí que estás en formación?.
En fin, si es así, como te han indicado los compañeros, la respuesta a todas esas preguntas están en el 1627/97 y en el 171/2004.
Suerte.
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