Funciones de trabajadores

Bastantes cosas hay como para meternos en eso. El trabajador no quiere hacer una tarea que le manda su jefe, que lo discutan entre ellos.
Tb es cierto, que esto puede derivar en un problema psicosocial a medio-largo plazo así que tampoco hay que perder mucho de vista la resolución del problema

No debes involucrarte. Para ello existe los R.P.T. (relación de puestos de trabajo), donde se definen las funciones de cada categoría o la normativa laboral o otros documentos similares.
La queja la tendrán que tramitar a través de sus jefes inmediatos, representantes sindicales o si no existiera ninguna de éstas figuras denuncia en magistratura.

A mi me parece un tema netamente sindical. El que subyazca un clima laboral tenso o insatisfacción laboral en el trabajo es otra cuestión de la que tal vez traiga causa el plante. No obstante entra dentro del ámbito de las relaciones laborales (campo de tensiones-conflicto-negociación-nuevosacuerdos).

Supongo es una cuestión de contraprestación y contenido del trabajo. El contenido del trabajo o las tareas propias del puesto suelen venir definidas sino en el contrato en el convenio colectivo (por cierto que en las RPT no vienen definidas las tareas de cada puesto sino muy someramente lo cual está dando ya algunos conflictos en varios ámbitos de la administración sobre el ejercicio de funciones y tareas concretas segun categorias -y por tanto salarios- en contraprestación).

Es asimismo de suponer que el “sacar fotos” no esté contemplado entre las tareas administrativas por las que se retribuye a este personal según lo establecido en convenio. Tienen base para negarse, para plantear un conflicto y … por supuesto (será lo que subyace) solicitar más sueldo por el desempeño de nuevas funciones. Seguramente el personal no se sienta suficietemente bien retribuido, motivado o implicado con la empresa, de estos polvos aquellos lodos, esto sí son factores de riesgo (psicosocial) y que habría que evaluar, cómo no.

las labores que realicen los trabajadores deben estar incertas en su contrato de trabajo, y claro está si la funcion es administrativa debe haber un método para integrar estas nuevas funciones a su quehacer diario. No es funcion de la prevencion como tal capacitar en “trabajo”, las competencias laborales son expuestas por los departamentos que asignan al personal a las funciones y por intermedio de ellos son derivados, los prevencionistas asesoran que y como desarrollar ciertas funciones.