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Buenos días,
Mi consulta es la siguiente:Por una decisión empresarial una empresa se divide en dos empresas diferentes cada una con dos CIF diferentes y con convenios laborales diferentes.
Los trabajadores que antes desempeñaban trabajos en una empresa, ahora pasan a desempeñar los mismos trabajos en la empresa que se dedica a las mismas tareas/trabajos pero con un CIF asignado diferente.
Mi consulta es: ¿por parte de la nueva empresa debe suministrarseles formación inicial y reconocimiento medico inicial aunque sigan realizando el mismo trabajo y mismas tareas?.
La empresa en la que desempeñaban trabajos con anterioridad les ha impartido formación inicial y periodica durante la duración de su contrato y han realizado el reconocimiento médico durante el año 2011 en el mes de marzo, junio y diciembre respectivamente.
Muchas gracias por la aclaración.El deber del empresario es formar y poner a disposición de los trabajadores la posibilidad de realizar el reconocimiento médico. Sí como dices, la empresa se ha dividido y el CIF cambia, el plan preventivo cambiará por lo que entiendo que debe tener que volver a realizarse.
Espero haberte ayudado.
Prlmjc… mejor quédate con la respuesta de Rubiales82, que se limita a contestar a tu pregunta. A todos los efectos es una empresa nueva, así que hay que aplicar la Ley en todos sus puntos…Evaluación, Planificación, Información, Formación, Vigilancia de la salud, entrega de Epis, plan de prevención……
El hecho de que se acojan a dos convenios colectivos diferentes ya me deja descuadrado, ya que si son sectores diferentes deben tener actividades diferentes por lo que no tiene mucho sentido que el personal se intercambie con el mismo trabajo.
Por lo demás, estoy de acuerdo en que empresa nueva, todo nuevo, exactamente igual que si se cambian a una empresa de otro dueño.Un saludo.
Buenos días
CI>F nuevo es lo mismo que empresa nueva… sea “parecida”, “gemela” o como lo queramos decir, a la anterior no elimina sus responsabilidades como empresa.. y entre otras está la de formar y garantizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores… así que, por mucho engorro que suponga, formación y apto médico nuevo…
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Me choca lo de los dos convenios laborales diferentes para realizar los mismos trabajos. Pensando mal, me parece que la empresa inicial quiere ahorrar costes empeorando condiciones laborales, pero esto no es prevención sino relaciones laborales y una suposición que no está basada en evidencias objetivas.
No dices como se hace el traspaso de trabajadores, si son despedidos de la primera e indemnizados, entonces al entrar en la nueva si que se les tiene que formar, informar, reconocer, entregar EPI’s, etc., ya que supone empezar de cero, pero si solo existe una subrogación de contratos, el nuevo empresario tiene que respetar las condiciones laborales existentes y supongo que esto debería ser biunívoco y por tanto, los trabajadores, al pasar con las mismas condiciones laborales, tendrían válidas la formación, información, reconocimiento, etc. Pero si las tareas no son las mismas y hay nuevos riesgos, si que deberán ser informados, etc. En fin, es mi modesta opinión.
Saludos
Estoy totalmente de acuerdo con usted “Ventamina” y esta recomendación la he hecho yo un montón de veces, pero la gente sigue llamando a puerta equivocada. . .
Buenos días
Puede haber convenios de empresa diferentes, distintos a su vez del sectorial, baste con que lo acuerden los representantes de los trabajadores y el empresario. De hecho puede haber servicios de prevención distintos con criterios distintos a su vez en lo que se refiere a la aptitud. Si la interpretación de Man0706 es correcta, no me sorprendería que la nueva dirección sea más restrictiva.
Un saludoJavier
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