- Este debate tiene 18 respuestas, 10 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 16 años, 1 mes por
.
-
Entradas
-
Por eso entiendo que la formación especica del puesto es generica a cada oficio pero la información de de cada uno de los centros de trabajo en la que actuen, y por eso siguo creyendo que la formación seria válida para un carpintero en diferentes empresas no así la información que es inherente al centro de trabajo.
Pero Domingo me parece bien tus creencias, pero la Ley PRL en su art. 19 es claro al respecto. Suscribo lo comentado por Pablo K en este post.
La ley es la ley, puede estar bien o mal, pero es, al menos de momento, la que hay.
Entra o regístrate para ver los enlaces Y respecto al reconocimiento médico…: el empresario que contrata al trabajador tiene que contar con el APTO del Médico del Trabajo responsable de la Vigilancia de la Salud de SU Servicio de Prevención. El médico que firma la aptitud sabrá muy bien lo que tiene que firmar y en base a qué.
Hola a todos,
no tengo muy claro un aspecto. Si tú eres técnico superior en PRL con las 3 especialidades está claro que tienes la capacidad de impartir en tu empresa la formación. Pero qué sucede si eres un técnico superior pero con una sóla especialidad ¿puedes ser el encargado de impartir la formación sin tener que contratarla con un servicio de prevención ajeno?
-Si deseas tener un Servicio de Prevención Propio en tu empresa debes contar al menos con un técnico con dos especialidades. Pero qué sucede si cuenta con dos técnicos superiores, uno con una especialidad y el otro con otra especialidad. ¿es suficiente? y contratar las otras dos especialidasdes restantes con un SPA.
Gracias y saludos
- El debate ‘ Formación y reconocimiento médico’ está cerrado y no admite más respuestas.