- Este debate tiene 7 respuestas, 6 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 16 años, 7 meses por
.
-
Entradas
-
me encuentro que en una obra me exigen de que la formación de los trabajadores ha de ser de este año 2007.
Y yo acabo de empezar a trabajar llevando seguridad en esta empresa, entonces me encuentro con que para que nos acepten la documentación de formación, debo hacerles firmar a los trabajadores la documentación cambiando la fecha. eso es lo que me han sugerido que haga. la verdad me indigna que esto se convierta en cubrir expediente.
De todas formas, consta en alguna normativa que la formación e información tenga q ser anual?
Gracias.
No consta en ninguna parte, la Ley 31/1995 art 19 dice: La formación deberá ser centrada específicamente es el puesto de trabajo o funciçon de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente si fuera necesario.
Pero, ten en cuenta que esto es todo una ley de mínimos y el que paga manda y si te pide la formación de este año ya está no le podrás argumentar nada más si quieres seguir trabajando para él. Mi experiencia en la IT también ha sido que quieren una formación anual o mínimo bianual y cada año centrarse en una tema o materia diferente ahondandar más profundamente en los riesgos del puesto de trabajo.
Esta es mi realidad, espero te haya servido de ayuda. Saludos.No consta, pero la periodicidad te la va a dar las características de la propia actividad, y la construcción es de las que parecería razonable que se repita anualmente.
Lo de cambiar la fecha… Es una chapuza, es ilegal, es sancionable. No se trata sólo de que estés cubriendo el expediente, que por desgracia es lo habitual, sino que además incurres en falsedad documental. Es mentir, que es mucho peor que hacerlo mal.
Yo me negaría. Y si te ves muy forzado, te recomiendo ir buscando otro sitio donde trabajar (que los hay y mucho más decentes).
Un saludo.
Afortunadamente esto tendrá que cambiar con el nuevo convenio colectivo de la construcción cuando entre en vigor, ya que la formación mínima del trabajador será de 28h.
De todas maneras, te niegas a hacer esto y punto, y el que no lo vea así (empresario), eso es lo que hay!
YO QUE TÚ, NO CAMBIARÍA DE FECHA LOS DOCUMENTOS DE FORMACIÓN, YA QUE ESTÁ CONSIDERADO UNA FALTA MUY GRAVE (Y ASÍ SE LO TIENES QUE EXPLICAR A TUS JEFES), En el ámbito de la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción
(falseamiento en los datos comunicados al contratista o a su subcontratista comitente, que dé lugar al ejercicio de actividades de construcción incumpliendo el régimen de la subcontratación o los requisitos legalmente establecidos).Todo lo que dicen los compañeros muy cierto Judith, no cambies fecha, simplemente solicita un poco de demora para habituarte a tu nuevo puesto de trabajo, planificales una formación cuasi inmiente y desarrollala finalmente, veras como tu trabajo te empieza a gustar más, sobre todo cuando empiezas a hacer cosas fuera del ambito administrativo, y tu empresa poco a poco lo valorará tambien, empieza a coger experiencia y entonces seran tus trabajadores quien tambien empiecen a valorarte cuando les aconsejes, soluciones problemas, mires por ellos y por su seguridad, que no tevean como un enemigo…sobre “atrevete”, indica que con el nuevo convenio y con las 28 horas eso se va a solucionar, ¿vosotros creeis?, es que ya un tio con 28 horas no requerirá más formación, a ti judith te exigen formación periodica, auqnue no te lo digan, la formación no son 28 horas y ya etsa, es necesario un reciclaje, nuevos enfoques de la seguridad según avance el trabajo, los equipos, nuevas maquinas o adquisiciones, o simplemente un planing de formación que tu te vayas marcando para ir consiguiendo poco a poco mucha mas cualificación del personal, a mi modo de entender elnuevo convenio solo viene a parchear, por que tira por tierra toda esa formación que hemos estado haciendo tiempo atrás, no valdrá para muchos expedientes y hasta ahora a sido fundamental para muchas empresas y muchos trabajadores, y es más, a partir del nuevo convenio esa formación seguirá siendo necesaria por lo que digo, reciclaje, nuevas cosas, etc… y el convenio y lafundación solo entiende formación que capacite y engorde la TPC (tarjeta profesional de la construcción individual para cada obrero) con la formación reglada y homologada por la FLConstrucción, donde estan esas dos horitas valiosisimas que muchas empresas tendrán que echar para explicar ese supermega sistema de protección anticaidas que acaba de adquirir para evitar la muerte de sus trabajadores……¿o en eso no se ha pensado?,que es mejor esas 28 horas que quizá se hagan en aulas con 30 ferrallas o encofradores de 10 empresas con equipos de trabajo, sistematicas de trabajo diferentes, etc… pero estan regladas en el carnet profesional, o esas 2 maravillosas horas que gastaremos para explicar el manejo seguro del nuevo sistema de seguridad quenos ha comprado el jefe para usar en trabajos en altura???????, algunas veces se legisla y no se sabe si se cuenta para legislar con el personal mas idoneo
Muchas gracias por vuestras aportaciones.
teneis razón, pero no es q mis jefes no quieran que imparta la formación, de hecho cuando me ofrecieron el puesto lo hicieron pq sabian q hasta ahora lo q han hecho es cubrir expediente, y lo que quieren es hacer prevención. Aunque esto ya lo veremos cuando les presente el plan de formación que estoy preparando.
El problema lo tengo con el coordinador de seguridad de una obra en la q estamos como subcontrata. y es este el que me pide q n aceptará ningún papel de formación anterior al 2007. y por eso mis jefes dicen de cambiar la fecha.
- El debate ‘ Formación trabajadores’ está cerrado y no admite más respuestas.