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Buenas tardes, estoy hecha un lio con todo lo de la formación de la TPC.
EN realidad mi duda es por la formación de gerentes, administrativos y mandos intermedios.
Partimos de la base en que su formación inicial en 0, no tienen nada.
Que cursos son los que debemos hacer?
¿el aula permanente? y luego el de 10 horas de gerentes y 20 de mandos intermedios y demás?.Muchas gracias
bueno, ya se que este tema lo habéis tratado mucho en el foro…. para lo de inscripcion en el REA y todo eso…
Mi duda surje al pensar en los gerentes de vuestras empresas… han ido ha hacer el aula permanente junto con los peones???En la empresa en la que estoy acabamos de pasar todos la formación de 1ª fase, o de aula permanente (8h), excepto los gerentes.
Tras consulta a la FLC, los gerentes podrán recibir la TPC tras cursar su curso específico (2ª fase / 10h). El resto de trabajadores (los asalariados) deben pasar el aula permanente para poder obtener la TPC.
Respecto a lo que dices de que los administrativos y los mandos intermedios no tienen formación ¡Cuidado! Ten en cuenta que los mandos intermedios son los encargados. Todo el personal debería tener ya la formación estipulada en la LPRL desde el 95.
Tras la salida del nuevo convenio del sector, la formación específica ordenada por la LPRL se asimila a la de 2ª fase (10-20h).
Los puestos de trabajo que no correspondan exactamente a los mencionados en el convenio (vigilantes de obra, administrativos de oficina, técnicos de oficina, etc.) deberán pasar el curso que MÁS se aproxime a sus actividades. Lo importante es que NINGÚN operario-a del sector deje de pasar un curso de 20 horas, tras pasar el aula permanente.
Saludos.En el convenio lo explica de maravilla. Y para más dudas acercate a una oficina de la FLC en tu provincia y pregunta personalmente y al mismo tiempo te llevas las fichas de alumno para inscribirte. Yo lo hice esta mañana.
SaludosMuchas gracias por las respuestas, llamé a la fundación de mi provincia y me dijeron que al no tener ningún tipo de formación los gerentes era necesario qeu hicieran una formación de primera fase, que si no querían hacer un aula permanente harían un curso básico de 60 horas…. uhmmm…. que os parece?
En cuanto a lo de los puestos intermedios, quizá me expliqué mal, en mi empresa existe por secciones un “responsable de área” en la fábrica… muchos de ellos tienen el antigüo curso de 50 horas, pero otros no tienen nada… estos por lo tanto deberan hacer el de 8 y el de 20 horas, y los que ya tienen formación inicial convalidable por las 8 horas, deberán hacer el de 20 nada más… no?
Un saludo.Por favor, me interesa mucho el tema de los gerentes, si alguien más está en mi situación que me cuente como lo están haciendo… es que en cuanto les diga que tienen que hacer el aula permanente se me echan encima… lo estoy viendo
En la provincia que yo estoy, el curso de 60 horas, lo van hacer en 4 mañanas repartidas en 3 meses. El resto de horas para completar las 60 lo mandan para casa para que rellenen cuestionarios-examen.
En tu caso tu estas haciendo lo correcto. Informa a tu Jefe-Gerente y le explicas todo. Pero tu no les vas a poner una pistola para que asistan a los cursos. A mi me está costando muchisimo para que me dejen trabajadores y pierdan un día entero de trabajo y por no decirte de los tuneleros (eso es casi imposible).
Un saludosonyk, 60 horas!!!!! madre mia, seguro??
Yo acabo de llamar al teléfono de linea prevencion de la fundacion y me han dicho que simplemente con el curso de PRL para gerentes de empresas de construcción es suficiente…. que no tienen que hacer formación inicial.
Este curso es de 10 horas y se puede hacer en modalidad mixta el 25% presencial y el 75 a distancia… osea que son tres horas en la fundación y 7 en casa… jejeje….
Bueno… una duda menosCristinaa:
El curso de 60h que comentáis es el de nivel básico conocido por todos pero extendido con 10h más por mandato del nuevo convenio del sector.
Por tanto, ese curso sólo deberán hacerlo los recursos preventivos y los trabajadores designados. Pero ojo! antes del convenio, también los delegados de prevención debían tener las 50h pero el convenio nuevo establece un curso de 70h para ese cometido.
En el caso de los gerentes, si son los empresarios, no han de tener el curso de 60h ya que la ley no les permite asumir la actividad preventiva en su empresa. Otra cosa es que quieran tenerlo por interés (poco usual).
Saludos y adelante!
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