formación interna uso máquinas

Te copio y pego el texto donde viene recogida la posibilidad de realizar funciones de categoría superior (se llama movilidad funcional):

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29-03-1995), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

CAPITULO III
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

SECCION 1.ª MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRAFICA

Artículo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.

3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.

5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

1º No soy empresario, ni busco triquiñuelas legales para eximir cumplir la ley. Lo unico que expongo son argumentos que defienden mis criterios.

2º “Si tienes una empresa de transportes en las que tienes conductores con carnet c y mecánicos que no tienen carnet, ¿que movilidad funcional les aplicas a los mecanicos para que conduzcan los trailer si no tienen carnet?, ¿cómo los subes de categoria?

Evidentemente, si los mecánicos no tienen el carnet de conducir correspondiente, no pueden conducir un trailer, pero esto NO ES POR SU CATEGORIA PROFESONAL, SI NO PORQUE NO TIENEN EL CARNET CORRESPONDIENTE:

1. En ambos casos, conductores y mecánicos, podrían estar contratados con la misma categoría profesionaL: por ejemplo oficial (que tampoco sé si es la que les correspondería, puesto que desconozco su convenio), Y TAMPOCO PODRÍAN CONDUCIR EL TRAILER SI NO TIENEN EL CARNET CORRESPONDIENTE.

2. O podrían corresponderles categorías profesionales diferentes, por ejemplo oficiales a los conductores y peones a los mecánicos, y yo podría tener un mecánico con categoría de peón que dispusiese del correspondiente carnet de conducir (porque lo tenga o porque se lo he pagado yo porque me ha dado la gana), Y NO TENGO PORQUE RECONOCERLE LA CATEGORIA DE OFICIAL CONDUCTOR PUES YO, EN PRINCIPIO, NO LO HE CONTRATADO PARA ESO, y si en un momento dado me quedase sin un conductor de trailer (porque por ejemplo esa semana no pudo venir a trabajar), dicho peón mecánico podría perfectamente conducir el trailer y ni siquiera tendría obligación de reconocerle la categoría si no supero los limites de tiempo.

3º “Una cosa son las triquiñuelas para tener a oficiales de primera contratados como peones para qe realicen funciones superiores a precio de peon y otra es la ley”.

Nadie está hablando de triquiñuelas legales para contratar peones que realicen funciones de oficiales de primera. Lo que te discuto es que EN NINGUN SITO SE INDICA QUE SE NECESITE TENER UNA CATEGORIA PROFESIONAL para desempeñar según que funciones. La categoria profesional NO ES un CAPACITACION PROFESIONAL o TITULACION HABILITANTE para el desempeño de una tarea, ES UNA CLASIFICACION A EFECTOS DE LAS RETRIBUCIONES QUE CORRESPONDEN SEGUN LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS, NADA MAS.

Y SIGO SIN CONOCER SITIO ALGUNO EN EL QUE SE LIMITE LA REALIZACION DE DETERMINADAS FUNCIONES SEGUN LA CATEGORIA PROFESIONAL.

4º “Si subcontratas a una empresa de grúas para que te realice un trabajo, y al otro dia te viene otra subcontratada por la que tú has contratado ¿eso que se supone que es? ¿alquiler de maquinaria? ¿por quien?”

Eso, en obras de construcción, es un INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE SUBCONTRATACION, puesto que la ley no permite subcontratar integramente lo que a ti te han contratado. En cualquier caso ¿QUE TIENE ESTO QUE VER CON LA DISCUSION SOBRE LA REALIZACION DE FUNCIONES SEGUN LAS CATEGORIAS PROFESIONALES?

5º “Aqui lo unico que sé, es que se ha implantado una figura que es el coordinador de seguridad, cuya funcion es velar por que la seguridad en la obra o industria en la que preste servicio se atenga a la normativa especifica de cada sector, no para que ampare a la empresa en toda clase de triquiñuelas legales.”

Pues “no lo sabes” bien, pues en NINGUN SITIO viene indicado que sea función del Coordinador de Seguridad Y SALUD el velar por la seguridad de la obra Y MUCHO MENOS POR QUE SE CUMPLA LA NORMATIVA ESPECÍFICA DE CADA SECTOR (estaría bueno que ahora, ADEMAS, los CSS tubiesen que vigilar las relaciones laborales en las empresas que COORDINAN). Las funciones del Coordinador de Seguridad y Salud en fase de ejecución son las que son (art. 9 del RD 1627/1197, que ya es bastante), NADA MAS.

6º Ademas la movilidad funcional solo se presta a casos especifico y acreditados.

Te agradecería me indicases ¿CUALES?, puesto que de forma general (Estatuto de los Trabajadores) lo que se especifica es:

“La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen RAZONES TECNICAS U ORGANIZATIVAS QUE LA JUSTIFICASEN y por el tiempo imprescindible para su atención.”

Y aquí NO DICE NADA de casos ESPECIFICOS Y ACREDITADOS (y en el último convenio de la construcción, tamoco me ha parecido ver nada al respecto, luego de ser asi, queda sujeto a lo dispuesto en el estatuto delos trabajadores).

7º Respecto a lo de “Ahora si tu solo piensas en proteger tu puesto de trabajo, me parece muy bien que busques los recovecos legales que te eximan a ti o a tu empresa de cumplir la ley.”

Pues no, no pienso en proteger mi puesto de trabajo, ni busco la eximencia de cumplir la ley, mi interés es en seguir aprendiendo pero no como un papagayo que se empoya un texto descargado de noseque página y no se para a realizar un mínimo análisis de lo que dicho texto dice.

PD: te agradecería que escribieses las palabras completamente, pues facilita su lectura.

REPITO: SIGO SIN CONOCER SITIO ALGUNO EN EL QUE SE LIMITE LA REALIZACION DE DETERMINADAS FUNCIONES SEGUN LA CATEGORIA PROFESIONAL. SOBRE LO QUE DIJISTE EN EL MENSAJE DEL DIA 17,

1º O ESTAS MEZCLANDO LO QUE REALMENTE DICE LA ORDENANZA CON LO QUE ALGUIEN INTERPRETA QUE DICE:

ESTO ES LO QUE DICE LA ORDENANZA: <>

ESTO ES LO QUE ALGUIEN INTERPRETA QUE DICE: <>

DE LO QUE DICE, A LO QUE SE INTERPRETA QUE DICE, HAY UN BUEN TRECHO.

2º O NO TE HAS LEIDO Y PARADO A ANALIZAR LO QUE HAS COPIADO Y PEGADO, EN CUYO CASO TE EXPONGO MI ANALISIS:

Respecto a la categoría profesional necesaria para manejar los equipos de trabajo, sierra circular, sierra de corte de material cerámico, hormigonera eléctrica, motovolquete, maquinaria de movimiento de tierras,…, es de destacar, en primer lugar, la prohibición que con carácter general establece el artículo 6.2 del Estatuto de los Trabajadores de que los menores de 18 años realicen actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas.

AL RESPECTO TE INDICO, QUE ESTA PROHIBICION NADA TIENE QUE VER CON LA CATEGORIA PROFESIONAL QUE SE TENGA (ES DECIR ES INDEPENDIENTE DE QUE SE SEA PEON U OFICIAL).

Para una mejor comprensión, agruparemos los equipos de trabajo en maquinaria auxiliar en general, máquinas de corte y equipos móviles. La respuesta se ordena de acuerdo con cada una de estas tipologías:

A)Maquinaria auxiliar en general: (por ejemplo la hormigonera eléctrica) el R.D. 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción (en adelante R.D._D.M.S.O.C) establece en su Anexo IV, parte C, punto 8.b).4º que las instalaciones, máquinas y equipos , incluidas las herramientas manuales o sin motor, deberán ser manejadas por trabajadores que hayan recibido una formación adecuada.

TE DIGO LO MISMO QUE YA TE DIJE: “LO UNICO QUE INDICA ES LO DE “FORMACION TEORICA Y PRACTICA, ADECUADA Y SUFICIENTE, PERO NO HABLA DE CATEGORIAS PROFESIONALES.

Tal disposición debe entenderse aplicable a toda la maquinaria auxiliar de obra, puesto que las previsiones relativas a vehículos y maquinaria para movimiento de tierras y manipulación de materiales cuentan con su previsión propia.

BUENO, SI TU LO DICES.

Finalmente, la derogada Ordenanza Laboral para las Industrias de la Construcción, Vidrio y Cerámica, de 28.8.70 (en adelante O.L.C.), ensu Anexo II, que continúa vigente conforme a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Primera del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción de 28/01/98 (en adelante C.G.C.),

1º ESTA DEROGADA.

2º DUDO MUCHO QUE CONTINUE VIGENTE EN BASE A UN CONVENIO QUE YA NO LO ESTA (EL ACTUAL ES DEL 1/08/2007 Y NO HE VISTO QUE HAGA REFERENCIA A LA ORDENANZA, AUNQUE TAMPOCO ME LO HE LEIDO A FONDO)

EN CUALQUIER CASO, DANDOTE EL BENEFICIO DE LA DUDA:

establece una disposición de las actividades correspondientes a las distintas categorías profesionales de la que resulta lo siguiente:

En la sección 1ª- Actividades comunes- Grupo 4º- Operarios- apartado B)- 1 se establece que los peones especialistas son los dedicados a aquellas funciones concretas y determinadas que, sin constituir oficio, exigen, sin embargo, cierta práctica y especialidad, o atención a aquellos trabajos que impliquen peligrosidad, mientras que en el punto 2 del mismo apartado se establece que los peones son los encargados de ejecutar labores cuya realización requiera principalmente la aportación de esfuerzo físico, sin necesidad de práctica operatoria ninguna.
En concreto, el Anexo II de la OLC, en su sección 2ª- Personal de las actividades de Construcción y Obras Públicas- Grupo 4º- Operarios- Punto 6, repite la descripción enunciada de las funciones propias de tal categoría y relaciona, con carácter indicativo, los trabajos que implican peligrosidad, entre los que destacan el manejo de hormigoneras, vibradoras y martillos perforadores sin que, por el contrario, se haga mención alguna a las máquinas de corte.

NO ES CIERTO QUE ESTE ESTABLECIENDO UNA DISPOSICION DE LAS ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS CATEGORIAS PROFESIONALES, LO QUE ESTABLECE ES UNA CLASIFICACION DE LAS DISTINTAS CATEGORIAS PROFESIONALES SEGUN LAS FUNCIONES QUE REALICEN, QUE NO ES LO MISMO. EN ESTE CASO EL ORDEN DE LOS FACTORES SI ALTERA EL PRODUCTO: NO SE NECESITA TENER UNA CATEGORIA PROFESIONAL PARA REALIZAR DETERMINADAS FUNCIONES, LO QUE TE CORRRESPONDE ES ESA CATEGORIA PROFESIONAL SI REALIZAS DICHAS FUNCIONES, PERO ESTO SOLO TIENE EFECTOS DE CARACTER RETRIBUTIVO, NO DE CAPACITACION PROFESIONAL O TITLACION HABILITANTE.