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desearía saber la diferencia según la legislación y la Inspección de trabajo que existe en lo que se considera formación, y lo que se considera información respecto a prevención de riesgos laborales.
Viene recogido en los articulos 18 y 19 de la LPRL.Aunque son los dos obligaciones del empresario, digamos que la formación encuadraría la información. Se puede informar a un trabajador de los riesgos de los riesgos del uso de carretillas elevadoras pero no tiene una formación práctica del uso de las mismas. Pej. En materia de prevención un técnico formado informa o asesora a los empresarios de las medidas de prevención a adoptar.
Un saludo
En pocas palabras, información seria la que darias al trabajador indicandole que tipo de riesgos asume en la realización de su trabajo y formación seria la que darias al trabajador para decirle como debe realizarlo, que materiales utilizar, epis, maquinaria, etc. de una forma segura y sin riesgo, eso es lo que se entiende desde la inspección de trabajo.
Formación data de la preparacion que se debe dar al trabajador en temas de prevencion de riesgos laborales. Legislacion, riesgos, como se gestiona, como se evaluan los riesgos, primeros auxilios, actuacion en caso de incendio…. etc. y su docencia debe ser impartida por un Tecnico en PRL.
Informacion data de los conocimientos necesarios para desarrollar la actividad especifica de la empresa, como el manejo correcto y seguro de una maquina, uso necesario de EPIS para una determinada tarea etc. etc.
La Legislación dice: A fin de dar cumplimiento al deber de protección:
* El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los riesgos, las medidas preventivas y medidas de emergencia.
* El Empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. La formación deberá estar centrada especificamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptandose a la evolución de los riesgos ya a la aparición de otros nuevos.
Según mi experiencia profesional con la Inspección de Trabajo. Ellos entienden por información toda documentación escrita que se le dá a los trabajadores y que ellos firman el correpondiente recibi. Y la formación la impartida por personal capacitado y reflejada en certificado firmado.La inspección lo que quiere es justificante con papeles y le importa menos la calidad de la información o formación.
Mi opinión leyendo la Ley es que la diferencia está en que la formación debe ser teórica y práctica y que la información normalmente es teórica. Aunque una buena información desde mi punto de vista puede convertirse en una buena formación ( Ej. cada mes darle a los trabajadores unos consejos de seguridad haciendo incapié de los riesgos, accidentes, ect).
Hola: dentro del proceso enseñanza aprendizaje, la metodologia de investigación educativa, nos induce a que los principios básicos de la formación nos impartan conocimientos partiendo de un hecho empírico para llegar ha adquirir habilidades y destrezas de manera sistemática del mismo, sean estas cuntitativas como cualitativas, en cambio la información llega con el fin de ilustrarnos de los acontecimientos ocurridos. Saludos: Mario
Normalmente llamamos formación a la información que se imparte por medio de un ponente. Llamamos información a la documentación que sólo se da por escrito, sin más.
La diferencia es notable pues cuando hablas de informacion te refieres a informar al trabajador de los riesgos existentes en el trabajo, mientras que si hablamos de formacion se trata de dotar al trabajador de unos conocimientos de como realizar el trabajo evitando los riesgos que puedan producir un accidente, bien en general de prevencion de riesgos laborales, o bien especificas de su puesto de trabajo
Formación, es recibir unos cursos sobre la Normativa en materia de seguridad, sobre los riesgos existentes y la manera de prevenirlos, genericamente en los puestos de trabajo de una empresa, y directamente en el puesto de trabajo o actividad del trabajador.
Informacion, es informar sobre la actividad a realizar en ese puesto de trabajo, los riesgos laborales que conlleva, y la manera de dismunuirlos o anularlos utilizando Sistemas de Protección Colectiva (SPC), o Equipos de Protección individual (EPI).
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