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Estimados colegas:
Tengo una empresa que ha cambiado de nombre, pero sigue realizando las mismas tareas, trabaja con las mismas máquinas, son los mismos trabajadores… vamos, que sigue todo igual.
¿Debo indicarle que tiene que hay que realizar otra vez toda la documentación de Prevención de Riesgos? Este punto a mi no me importaría, pero… hay que volver a darle la formación a sus trabajadores, con el problema que le vuelve a suscitar para concertar días y demás…
Muchas gracias. Si hay alguna normativa que me indique las soluciones que me planteáis os lo agradezco.
Un abrazo y felices fiestas.Si tiene nuevo cif, debes de hacer un tratamiento como si esta fuera una nueva empresa. Ahora bien, los contratos y las altas de los trabajadores tienen qeu ir a nombre de la nueva empresa, pero la formación y el reconocimiento medico no seria necesario. no hay ningun R.D. que asi lo atesore, pero nosotros a raiz de una auditoria externa, asi lo constatamos. el R.M. como tiene qeu ir renovandose cada año, para el año siguiente ya vendria a nombre de la nueva empresa y la formación, pues mientras no cambie el trabajador de categoria, mientras siga desempeñando las mismas funciones para las cuales le fue dada la formación, no existe ninguna traba.
saludos.es una tontería que vuelvas a formar a los trabajadores e incluso que modifiques la documentación preventiva. sí debes informar a la autoridad laboral de este cambio para evitar cualquier responsabilidad, pero, sí los riesgos y las personas son las mismas no deberías hacer un trabajo baldío. seamos eficientes.
Si todo esta igual, lo que procede es que comuniques a la autoridad laboral del cambio de nombre del cif y del direccion, que ellos te contestaran lo que debes de hacer, en un principio no debes de hacer nada
no es necesario realizar nada, solo preocuparte de informar a las autoridades respectivas del cambio de nombre o de razon de tu empresa, lògicamente toda la documentaciòn debe ser modificada con la informaciòn y los datos de la nueva empresa
Por lo que dices considero que no hay modificacion alguna en las condicciones del lugar de trabajo y mientras que los trabajadores realicen las mismas funciones que venian desempeñando, lo unico que procede es comunicarselo a la autoridad laboral y actualizar toda la documentacion para pasarla a nombre de la nueva empresa
Hola Soy Jhon Hernandez; Asi la Empresa siga con los mismos procesos ha cambiado de nombre por lo tanto debeis hacer todo el procedimiento de adiestramiento y gestion de riesgos nuevamente, eso te ayudará a corregir cualquier falla que tenga tanto el programa de prevención de riesgos como dudas que puedan tener tus trabajadores en el ambito laboral y su situación de trabajo seguro..
Al cambiar de nombre la empresa (distinto nif, distinto código de cotización, distinto I.A.E.,…), es necesario que el personal, nuevamente, obtenga toda la documentación sobre prevención. Art. 23 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Un saludo.
Creo que sería interesante reflejar documentalmente el cambio de nombre de la empresa y que no se modifican las condiciones ni riesgos laborales. Dicho documento se puede entregar y firmar en alguna de las reuniones con los representantes de los trabajadores reflejandose en el acta de la reunión dicha entrega y aceptación.
Eso sí cualquier nuevo documento de formación e información debe referir la nueva empresa.
Saludos
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