formacion a distancia

Yo personalmente, corrigo el cuestionario y si supera el 80 % de el, le hago un certificado de formacion indicando que el trabajador a superado correctamente la formacion basica de riesgos laborales en el puesto de electricista, albañil, etc..
Se lo adorno un poquito firmo y andando.

Es un problema dificil de “torear”. Para personal con cierta antiguedad, yo lo que hago es que a los que se niegan a realizar la formación y sólamente quieren recibir información, les comunico por escrito la formación a realizar, de forma que me FIRMEN su negativa a recibirla. Esta documentación va firmada también por el Comité de Empresa. Muchos trabajadores se echan atrás cuando hay constancia por escrito de la negativa.
Para el personal de nueva incorporación, si no quiere hacer formación, sencillamente causa baja en la empresa. (intenta hacer la formación dentro del periodo de prueba, ¡¡ es bastante efectivo!!.

En mi opinión, a parte de la legislación hay que utilizar el sentido común y la ínterpretación legal para optimizar al máximo la prevención de riesgos.

No es lo mismo que un futuro profesional de la prevención o ya profesional esté cursando un máster a distancia con posterior exámen en el que se supone que hay un interés real por formarse bien en la materia, que un trabajador de esta índole al que por lo general le va a dar lo mismo la prevención, sino trabajar lo mínimo posible, que no tenga problemas y cobrar a fin de mes, considerando la prevención como un mero trámite que le obligan a cumplir, según él para “tocar los…”.

Por mi experiencia, muchos trabajadores se toman este aspecto formativo como horas para escabullirse del trabajo o como una molestia, por lo que lo mejor es que firmen la negativa si no quieren clase presencial, ya que la documentación irá a la basura casi directamente.

El problema es el de siempre, no hay todavía una cultura preventiva ampliamente difundida o eficaz en los operarios, solamente quizá en altos responsables de la empresa, técnicos de prevención, y aun así siempre habrá profesionales de la prevención que se limiten a cubrir expediente de la manera más rápida.

Un saludo.

Excelente post, excelentes comentarios, muy cierto lo dicho tanto por David como por Pearl, no hay conciencia acerca de la importancia de mantener un personal con la debida preparación para saber como actuar en una contingencia, pero saben, estoy del otro lado de la pared y como empleada que soy, considero que la motivación es muy importante, es evidente que no se pueden obligar a los trabajadores a prepararse en algo que no quieren, no les interesa o simplemente no lo ven relevante en su propio beneficio, lamentable no!, pero las charlas de motivacion ayudan mucho, si en vez de obligarles se les indica la razón por la cual deben o tienen que estar preparados, quizás tomen conciencia y lo hagan, no por la empresa en si, sino por ellos mismos y sus propias familias, porque algo si les digo, estos conocimientos una vez adquiridos, son valorados porque pueden ser la diferencia entre la vida y la muerte.

Hola,sin duda ninguna como aprovechamiento, de todas formas si la formación presencial se efectúa en horas de trabajo, ningún trabajador se puede negar,se considera falta muy grave. un saludo Luis Izaguirre

Buenas compañeros..

yo pongo mi parte… me pongo la toga de abogado del diablo y os pregunto lo siguiente…

si soy un inspector de trabajo o un juez, en el caso de que un trabajador ha tenido un accidente grave por una caida entre forjados, por el hueco de la escalera. como acredito que el trabajador esta formado e informado segun indica la Ley 31/95.

– mediante una formación presencial teorico-practica (no voy a entrar en temarios ni horas), con examen de aprovechamiento.
– mediante una formación a distancia con unos libritos que ni se leen, ni muchas veces comprenden y con un examen que muchas veces nosotros mismo corregimos.

apa saludossssssssssss.