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Buenos días a todos.
Mipregunta es la siguiente: voy a dar formación de prevención a una empresa , pero elproblema es que esta empresa está en constante cambio de trabajadores. Es decir, que si yo le doy ahora el curso a 15 personas, dentro de dos meses sólo quedan 10 y hay 4 nuevas, y así constantemente. Se le podría dar al empresario una formaciónalgo más completa, por ejemplo el curso básico, para que él sea el encargado de formar a los trabajadores que se vayan incorporando?. Gracias.
Para dar una formación básica a los trabajadores de la misma empresa debera disponer como mínimo de una formación de nivel intermedio.Saludos.
Eso me pasa a mi en mi obra constantemente, pero para que el empresario de formación básica, como mínimo ha de tener la Titulación de Técnico Intermedio, que podrás consultar en el RD 39/1997 del Reglamento de Servicios de Prevención.
Ojo con el del técnico intermedio. Actualmente esta formación sólo es la señalada el RD 277/2003 y son 2000 horas para ejercer la funciones de técnico intermedio del RD 39/97.
Piesno que se pueden reducir las horas del curso con presencia de un técnico prevencionista empleado medios adiovisuales para el curso. Es decir, preparando un video o semejante, y reduciendo tu presencia en el curso a una charla posterior al video en la que se puedan resolver las dudas que hayan quedado.
Capacitar al empresario es recomendable, justamente para que abandone la practica de tener personal eventual, pero lo recomendable es que se examine a 3 personas que puedan reunir las actitudes para ser supervisores y capacitar a estos para que puedan orientar a los nuevos que se incorporen a la lista. Ademas hay que dejar un curso basico por escrito para que se facilte la capacitacion a los nuevos y su trabajo sería el de actualizacion y Auditoria de calidad.
Mi consejo es llevar un registro de capacitación de los cursos que ya se han impartido, este registro debería incluir el nombre del colaborador, un ID, proceso ó área de trabajo y por último fecha de ingreso a la empresa, al mismo tiepo solicitarle al empresario que le informe que personas son de nuevo ingreso y darles una charla de inducción – nivelación con el resto del personal de la empresa, así mismo solicitarle registros al empresario del personal que deja de laboral.
Lo que si considero importante es que nunca se dejen de capacitar a los colaboradores, a lo que me refiero es que si te dan la oportunidad de estar capacitando deben aprovecharla
La capacitación en prevención debe ser una labor constante. La inducción es una de las fases mas importante al ingreso de cualquier trabajador a una empresa, independientemente que sea uno o mas trabajadores, que duren menos o mas meses dentro de una empresa, esto hace conciente a los nuevos trabajadores sobre los riesgos a los cuales esta expuesto y su manera de evitar que le ocurra un accidente, la capacitación debe estar dirigida por quienes conocen del tema, sin embargo se puede formar a quienes pueden dar esta capacitación bajo supervisión y cumplimiento de los estanderes que se tengan impuestos (Objetivos, metas, Registros de Capacitación, conocimiento del tema etc.). Te comento que en mi empresa diseñe un video de seguridad para presentarselo en la recepción de la empresa hasta para los visitantes, que te puede servir de idea para tus futuras capacitaciones.
Los niveles de capacitación en prevención de riesgos laborales limitan las actuaciones como tecnico posteriormente. El Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención determina en su capitulo VI (art.35, 36 y 37) lo siguiente referente a la impartición de la formación en materia de prevención de riesgos laborales:
– Nivel Intermedio: Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
– Nivel Superior: Realizar formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.
Como entiendo que la formación que planteas es una formación inicial previa a la incorporación al puesto de trabajo del trabajador de los riesgos generales y especificos inherentes a su puesto de trabajo esa según mi criterio esta destinada a técnicos de nivel superior.
bueno espero haberte resultado de ayuda,
un saludo
Dentro de los procesos de formacion laboral y teniendo en cuenta un alto indice de rotacion se ha optado por Formar Multiplicadores o Formación de Formadores que continuamente esten actualizando o capacitando a nuevos trabajadores; lo anterios debido al desgaste que se tiene en este aspecto. Lo anterior depende de que haya politica gerencial que lo permita y avale.
Si podrías darle como mínimo el curso básico con la especialidad desu actividad. Es aconsejabe que sea un trabajador y no el empresario el que de el curso.Deberías de prepararle también un examen tipo, un model tipo de control de asistencia y un modelo tipo de certificado. De todas maneras la empresa no va a ser receptiva a esta idea. Si eres su SPA dejale claro que el contrata unas horas de servicio finitas. Aún así, a los inspectores no les hace mucha gracia esta idea.
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