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Alguien sabe con que periodicidad deben recibir el curso o la charla de formación los trabajadores de las empresas.Yo creo que es anual pero hay un tecnico en prevencion que me dice que no es asi, que una vez la han recibido ya basta.Agradeceré vuestras respuestas y especialmente si alguien sabe si eso está regulado por ley
Que yo sepa no existe obligación de periodicidad anual. Otra cuestión es que sea adecuado, dado que las máquinas y Normativa están cambiando continuamente.
Gracias, la verdad es que yo pensaba que si era obligatorio y aunque no lo habia preguntado me parecía lógico por lo apropiado que resultaría, al menos la charlita de 1 hora que les dan los tecnicos en prevención de la mutua.Un saludo
La periodicidad se fija según lo que establezca en el propio plan de prevención de la empresa, si se tiene, o bien, según las modificaciones que surjan en el puesto, debido a nuevas tecnologías ( nuevas instalaciones, máquinas, equipos, …)
Lo importante no es tanto la periodicidad sino la calidad. Legalmente con un curso de formacón ya vale, no es obligatorio anualmente.
Otra pregunta que viene un poco relacionada con este tema es la formación que se imparte en las Mutuas o Servicios de Prevención. Señores el video de una hora no es forma de enseñar, y tampoco creo que esta capacitado para enseñar el Técnico que ni siquiera a pisado una obra en su vida, esto se da en la mayoría de los casos.
Como dice Berbo, en el Plan de Prevención de cada empresa se tienen que establecer unas medidas, y entre ellas está la de impartir formación a los trabajadores. En función de la evaluación, así será la periodicidad de la formación.
Según la Ley… cuando sea necesario.
Cuando sea necesario se refiere a eso cuando se precise, cuando cambien las condiciones de trabajo, cuando se demuestre que es insuficiente…
RESPUESTA PRACTICA
* Repetir la misma formación todos los años es inútil.
* Yo el primer año daría una formación del sector de actividad.
* Luego puedes establecer un programa de formaciones a desarrollar en la empresa (por ejemplo un tema diferente cada 6 meses) e invitaría solamente a los puestos que se vean afectados.
* Pasados varios años vuelve a insistir en la formación más general.CONSEJOS
* Es más efectivo realizar muchas formaciones de 1 hora que una formación de 5 horas.
* Es más efectivo si guarda relación con el puesto de trabajo. Haz fotos, habla de los puestos de la empresa…
* Es más efectivo si hablas de los problemas de la empresa. Comenta los accidentes, los incidentes…No conozco a nadie que sea un experto en 5 horas ni en 600. Siempre hay oportunidad de aprender más. No la desaproveches.
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