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gracias por vuestros consejos, pero la verdad no os pasa que quedais con una empresa fecha y hora concreta para dar la formacion y os dejan tirado y ya despues de tanto insistir te piden los manuales, cuantas horas nos pueden hacer perder?
compremdo que ese tipo de formacion no es la mas adecuada, pero no encuentro otra viaComo técnicos de prevención, nuestra obligación es ir e impartir la formación correspondiente lo mejor posible. Lo otro no es nuestro problema.
La empresa es responsable de la asistencia o no de los trabajadores a la formación.
En cuanto a los criterios de acreditación, certificación, asistencia, etc., es el SPA quien debe establecerlos. No es razonable que cada técnico tenga su propio criterio, ya que quién va a certificar es la empresa acreditada para dar la formación.
Mi opinión personal es que si la formación es presencial, no vale con darle un temario y un exámen. En tal caso estamos hablando de formación a distancia, que si está previsto darlo así, pues vale, pero en el certificado debería aparecer como tal.Tal y como yo lo veo, si te dejan tirado es su problema, a ti te jode, con perdón, pero de todas formas tu tienes con ellos una serie de horas y si las tiran a la basura, es su problema y no el tuyo. Al final la formación a distancia resulta la más cómoda, tanto para técnicos como para trabajadores, no es la más adecuada pero si la más cómoda.
Si te suelen dejar colgado o sospechas que lo pueden hacer mandales un fax para recordar el curso, para tener constancia que si no se celebra es el empresario el que no pone los medios.
Tienes que intentar crearles la cultura preventiva, tarea difícil, háblales a los empresarios de multas y responsabilidades civiles y penales, que es lo más que les preocupa ( la letra con sangre entra ) déjales constancia en la evaluación de riesgos que tienen que hacer formación, hazles un parte de visita y ponles que hagan la formación y túpelos a faxes, en prevención lo que manda es la constancia escrita de lo que haces. Por no dar la formación, aunque hagas miles de gestiones de todas formas pueden multar a tu SPA, pero cara a tus jefes, tu has hecho todo lo posible para formarles, poco menos que solo te falte ponerles la pistola en el pecho para que se formen
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