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Hola. Trabajo como técnico en una obra de construcción. Me dedico exclusivamente a esa obra y tengo problemas con algunos trabajadores que en repetidas ocasiones incumplen las normas de seguridad, la última fue estar cortando hierro con la radial sin gafas o protección facial. Mi duda es:
Puedo expulsar al trabajador de la obra?
Qué escrito puedo presentarle a su empresa (subcontrata nuestra), para avisarle que a la próxima será expulsado?
Como vereis soy nueva en el oficio y ando bastante perdida.
Muchas gracias.Presentales por escrito la situación y la posibilidad de retirarlos de su puesto de trabajo si siguen reicidiendo en su actividad negligente.
Se debe tener al menos 3 faltas por el mismo motivo para despedir a alguien de su puesto de trabajo.Lo que dice William no es del todo cierto ya que eso de las tres faltas graves es si fuera trabajador propio de la empresa y en tu caso es de una subcontrata.
Yo tengo el un modelo tipo que te puede valer. Si pones tu correo te lo envío.Saludos.
Tiene razón Sonyk. Nosotros enviamos un primer aviso por escrito a su empresa para que les hagan un apercebimiento por escrito. A la siguiente simplemente no los quieres en tu obra.
Ese trbajador/es tendran un encargado inmediato y en la obra habra un encargado general.Yo particularmente hablo con su encargado de inmediato y si este señor persiste tambien de inmediato se sale de la obra y los trmites..para luego que si el disco de la radial(por ejemplo)se parte..sin proteccion hay una desgracia y esto es asi a mi entender..mal ejemplo doy segun se mire.un saludo
Coges a tu jefe de obra, le explicas la situacion, y si es un tipo normal cogerá al jefe de tu subcontrata y le dirá que al día siguiente no quiere ver al trabajador en cuestion en la obra… Al dia siguiente, todos menos el inclito a trabajar.
bueno colega simplemente lo primero q tienes q hacer es parar la actividad en el momento, realizar una induccion especialmente dedicada a el o los trabajadores que realizen esta actividad indicandoles los riesgos asociados a esta tarea, explicales la importancia del uso del equipo de proteccion personal asiciado a esa acctividad y realiza una planilla donde firmen todos como tu estas haciendo la induccion para que te sirva como soporte para ti y para el archivo del departamento.
disculpa tambien puedes hacer planillas de multas que las podias poner por dia laboral osea los expulsas de la obra por imcumplimiento de normativa se seguridad y salud laboral por un dia. de nada soy de venezuela y a la orden
Rbk, es tu subcontrata, no te lies con las tres faltas, los avisos por escrito, etc. Esto ya te tocara, y seguro que antes que despues, con personal de tu propia empresa. Mientras que el marron se lo coma el jefe de vuestra subcontrata.
Todo depende de las atribuciones que te haya dado tu empresa, es decir, si tienes poder de ejecución. Lo normal es que los TSPRL seamos asesores y quienes dan las órdenes son los Jefes y Encargados de Obra. Infórmate bien con tu empresa, es mi consejo.
En mi obra tengo potestad -concedida por mis jefes- para solucionar estos temas.
Primer incumplimiento,si no es una falta que ponga en peligro su vida o la de otros trabajadores: AVISO (verbal o por escrito).
Segundo incumplimiento: a la calle.Este proceder lo conocen todos los subcontratistas. No gasto más papel, ya que no son trabajadores “mios” y no los quiero en la obra.
Personal propio: seguir el procedimiento establecido en el convenio (y/o procedimiento interno de la empresa). Normalmente: aviso, amonestación, expulsión.)
En primer lugar, debes verificar que dicho trabajador y su empresa tienen toda la documentación necesaria para poderles contratar. que el trabajador en cuestión tiene la aptitud medica, la categoria, la formación y por ultimo la autorización de uso de maquinaria expedida por su empresa.
La subcontrata, debe tener un responsable de ejecución y de prevención, esta persona es a la cual te debes dirigir para cominicarle la incidencia detectada, el será quien tome las medidas oportunas con ese trabajador. El siguiente paso es hablar con tu jefe de obra y comentarle lo ocurrido y, proponerle que se amoneste economicamente a esta empresa con una cantidad que tu consideres oportuna (tambien te puedes guiar por la LISOS (buscalo en google “LISOS”)) Por desgracia en este mundillo lo único que funciona es tocar el bolsillo. sólo decirte que has elegido un trabajo muy ingrato en el cual no tendrás muchos amigos, puesto que trabajas para una empresa pero contra la empresa todos tus consejos seguramente les costara tiempo y dinero (eso creen ellos) si puedes convencerles de que planifiquen los trabaajos con antelación eso les ahorrará tiempo y dinero, recuerda que tu figura es la de ASESORA del Jefe de obra y su equipo.Un saludo.
RBK-arbe:
Claro que puedes. Si has de hacerlo y no lo haces, te expulsarán a tí.
No es un trabajador vuestro, con el que puedes tener más paciencia. Despide de la obra, de forma inmediata, a quien no te haga caso, pues supongo que tú has informado del sistema de prevención.
Servirá de escarmiento.
Lo has de hacer según el reglamento. Un saludo. Jopar.
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