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hola!, me han asignado una empresa con 22 trabajadores discapacitados.algunos se dedican al parking de coches y otros a un taller ocupacional de carpinteria. no se por donde empezar a evaluar los riesgos. es que cada uno tiene un grado y una enfermedad distinta. gracias.
Deberías empezar evaluando los riesgos propios de las actividades que realizan, de los equipos de trabajo y de las instalaciones. Luego en función de la minusvalía que tenga cada trabajador analizar los nuevos riesgos que pueden aparecer debidos a cada tipo de minusvalía y determinar la aptitud de cada trabajador a cada puesto de trabajo
SaludosPrimero haz un listado de las tareas que realiza en cada puesto, incluyendo equipos de trabajo y manipulación de sustancias químicas.
una vez que hayas realizado las evaluaciones contrástales con las personas y sus incapacidades.
Bueno lo primero documentate bien, para ello te recomiendo la lectura, estudio y uso de los siguientes documentos y herramientas:
Asi como la NTP 490
y muy útil
Ten en cuenta además la organización de la emergencia -plan de emergencia- (señalización, ayudas técnicas, equipos etc sobre lo que hay tambien bastante documentación en internet)
Consulta las páginas de la ONCE, IMSERSO, etc que contienen bastante material sobre trabajo y discapacidad.
Saludos.Entra o regístrate para ver los enlaces Debes elaborar un cuadro con las áreas donde transitaran todos ellos y las limitantes que tienen, de hay tendrias que verificar si existe algun marco regulatorio, si no solo tomar en cuenta las áreas, espacios, alturas, rampas, señalamientos, entre otros de cuardo a la discapacidad de cada uno.
creo que primero deberias informarte acerca de cada discapacidad que tenga cada empleado, para conocerlos mejor y como pueda afectar en su actividad de trabajo y conjugar los risgos normales que existan con los que normalmente estan ellos expuestos por ser espesiales… t erecomiendo seas paciente porque trabajar con este tipo de personas es algo que debes hacer con mucha paciaçencia…..
Ten cuidado, porque los puestos de trabajo que ocupen estas personas, si tienen minusvalía o incapacidad permanente reconocida, deben ser adecuados para PERSONAL SENSIBLE.
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