Evaluación de riesgo y horas extras

Pako 86.
Adicional al Grado de Peligrosidad (Consecuencias X Exposición X Probabilidad) se debe incluir el grado de repercisión (GR) variable que pondera el grado de peligrosidad del riesgo en cuestion. El GR se obtiene estableciendo el producto del grado de peligrosidad por un factor de ponderación que tenga en cuenta grupos de expuestos. El tiempo extra sumado representa mayor numero de expuestos, por lo que el indice se incrementa.
Otra escala para la valoración de riesgos que generan enfermedad profesional toma una de sus variables la sobreexposición a saber:
ALTO: Mas de 12 horas por semana y durante cuatro semanas o mas
MEDIO: De 4 a 12 horas por semana y durante cuatro semanas o mas
BAJO: Menos de 4 horas semanales.
Por consiguiente Usted tiene razón en su preocupación y es importante tener esta sobrexposición al valorar cada tarea.
Bibliografia: Fundación Mapfre. Manual de seguridad en el trabajo. Madrid 1992
Guia Tecnica Colombiana GTC 45 “Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración.

Mucha suerte

Luis E Rojas

Tienes razon al preocuparteb por el tema, en realidadb es algo en lo que no se mete nadie.
Los sindicatos dejan pasar y la empresa piensa que produce mas; el trabajador gana mas dinero a costa de su cansancio, y evidentemente con mas riesgo, sobre todo en las ultimas horas del dia y los ultimos dias de la semana. Se puede comprobra haciendo un estudio de accidentabilidad.
Pero realmente las horas extras que realizan tus trabajadores estan totalmente prohibidas, ya que exceden del tope maximo.
Por mucho que la empresa quiera esconderlas; tantas horas en un contrato de una obra son demasiadas.
Asi que, lo primero que tienes que hacer es si en nomina aparecen cotizadas esas horas. Me imagino que no cotizará todas. En la evaluacion que hagas no pongas las horas que trabajan. Todos los calculos de exposicion debes de hacerlos a jornadas de 8 horas, y realiza la anotacion que para exposiciones superiores el riesgo se agrava, no resultando tolerable para el trabajador de forma continuada.
salu2.

Buenas tardes
No puedes hacer nada, nos guste o no.
La única solución es no hacer horas extras, que para eso estan prohibidas (al menos en un número tan elevado como el que indicas).
Es como indicar en una evaluación de un conductor que ir a 200 Km/h. eleva el riesgo… simplemente se pone “cumplir con las normas de circulación”… no se si me explico bien…
Las horas que marcas están prohibidas, por lo tanto legalmente no existen, y siguiendo con la cadena, no se evaluan. El problema es que las horas extras no están tan mal vistas como otras prohibiciones.
Por poner otro ejemplo más gráfico: ¿¿te imaginas evaluando el puesto de conductor de camión e incluyendo medidas para un trajador excesivamente sensible, al ser menor de edad?? Evidentemente jamás verás ese ejemplo, porque legalmente no existe… pues con las horas estás en las mismas.
Deberías pelear por cambiar los métodos de trabajo y evitar esas horas, pero no evaluarlas como tal…
Suerte en tu “guerra”, ojalá tengas suerte…

Pako…
Si no puedes tapar el sol con un dedo?…trataras de hacerlo con la mano completa?…
la prevención de riesgos laborales es tu objetivo como tècnico debidamente autorizado, asì como de los del grupo que esta conformado, estas en tu debida autoridad de una recopilación estructurada de las situaciones que presenten riesgos(incluyendo las horas extras y la exposicion) y sus factores negativos para presentarlo delante de tus jefes de departamentos o gerencia….a fin de que se busquen soluciones adecuadas bajo normas,con criterios y buenos procedimientos,antes de presentar esta situacion desventajosa de la empresa delante de algun organismo o institucion legal …
toma como iniciativa la finalidad de realizar instrucciones, acciones y recomendaciones asegurando la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales para los nuevos trabajos despues informa para que tomen acciones…

De no tomar en cuenta estas situaciones a la que estan expuestos tus trabajadores, no estas previniendo riesgos y exposicion…solo informa y declaralos a ellos … busca soluciones para minimizarlas condiciones y luego puedes dar constancia en una documentación las medidas de prevencion que has asumidos…

gracias por permitirnos opinar, salu2
arodri365

El estatuto de los trabajadores indica las horas extras máximas que se pueden realizar. En el caso que se presenta es obvio decir que se superan ampliamente. Lo primero que hay que dejar claro en la propuesta de planificación preventiva es no superar las horas extras indicadas. En las evaluaciones de riesgos el tiempo de exposición debe constar el máximo permitido legalmente.