Evaluación a trabajadores especialmente sensibles

Aquí esta el error:

“a la hora de hacer la evaluación especial”.

No hay evaluaciones especiales en función de las características del trabajador, no se evalúan las personas, sino los puestos de trabajo.

Si eres médico deberás mojarte, de lo contrario no. Tú evalúas un puesto de trabajo, y luego el médico en base a los resultados de esa evaluación y a los reconocimientos médicos de la persona determinará si es apto para el puesto en cuestión o no.

Saludos.

Hola, Corduba.
Si no es un menor, no puedes hacérsela como si lo fuera. Lo mejor sería tener una evaluación de su médico / maestro / psicólogo, para ver hasta dónde llega su deficiencia y cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles.
Basándote sobre esos datos, evalúas los riesgos comunes asociados a las tareas que va a realizar, los cruzas y propones las adecuaciones que haya que hacer en el puesto y/o en las tareas.
Recuerda, además, que tendrás que adecuar también el plan de formación.
Un saludo,
Atlántica

¿quizás piensas que un T.P por mucho que conozca los riesgos de una máquina es quien para decidir quien es apto y quien no para ese puesto?

No confundamos términos ni mezclemos churras con merinas, la labor de un técnico es identificar riesgos, evaluar y proponer medidas correctoras, no somos nadie para decidir en qué puestos puede una persona trabar en función de como tengala cabeza, o si puede trabajar en altura o no debido a vertigos o si puede o no conducir una carretilla por una hernia.

Hay que tener claro siempre la labor de cada uno, yo como técnico identifico el riesgo de caídas en altura, evidéntemente será el médico el que determine su aptitud o no para ese puesto en función de los resultados de sus reconocimientos. Que hay casos en los que es complicado, pues claro, pero hay que tener claro hasta donde llega la labora de cada uno.

Saludos.

Hola, buenas. Tengo un caso parecido al tuyo, mi problema es que mi cliente tiene a todos los trabajadores discapacitados, y la verdad ando perdida como tu. He encontrado alguna informacion relativa a este tema pero nada q lo regule legalmente. puedes echar un vistazo en esta dirección a ver si te ayuda algo:
Yo trabajo en Jaen y me he puesto en contacto con FEAPS Andalucia, me han dicho que en el certificado de aptitud que le tiene que hacer un medico a estos trabajadores, debe incluirlo todo, el grado de deficiencia, la maquinaria que pueden utilizar y la que no, para lo que estan capacitados y hasta donde pueden utilizar equipos… en mi caso trabajan en una carpinteria de madera. A la hora de darles formación hay que estudiar la forma de hacerlo para que le queden claros los conceptos, ademas he encontrado unos manuales que ha editado FEAPS y estan bastante bien, en su pagina webs los puedes descargar. por cierto FEAPS es una federacion española a favor de personas con discapacidad intelectual. Espero que esta informacion te ayude. Un saludo.

Primero verificar a que puesto de trabajo esta postulando o que funcion realizara en el trabajo, evaluar los riesgos generales del area de trabajo, los riesgos especificos del trabajo, analisar friamente si el obrero no sera un peligro para los compañeros, y juridicamente una persona que es peligrosa para el mismo y sus compañeros no puede trabajar.

HOLA, CUANDO NOS ENCONTRAMOS CON UNA PERSONA CON DEFICIENCIA MENTAL, EN PRIMER LUGAR, SE VERÁN LOS RIESGOS ESPECÍFICOS QUE EXISTEN EN EL PUESTO DE TRABAJO QUE TENDRÁ QUE DESEMPEÑAR, Y EN SEGUNDO LUGAR EL GRADO DE DEFICIENCIA. SE CONTRASTAN LOS DATOS Y SE OPTA POR CONTRATARLO O RECOMENDARLE UN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO.
LAS PERSONAS CON DEFICIENCIA MENTAL, EN ALGUNOS CASOS PUEDEN RESULTAR PELIGROSAS PARA SI MISMOS Y PARA EL RESTO DE COMPAÑEROS, POR ESO ES IMPORTANTE SABER EL TIPO Y GRADO DE DEFICIENCIA.
TAMBIEN SE PUEDE OBTAR, POR CONTRATARLO Y PONERLE UN TUTOR EN EL TRABAJO QUE LE APOYE EN LAS TAREAS.
TEN EN CUENTA QUE SI LA DEFICIENCIA CONSISTE EN QUE ES POR EJEMPLO ESQUIZOFRENICO, Y EL TRABAJO ES UNA CARPINTERÍA, SI UN DIA, LA PERSONA NO TOMA LA MEDICACIÓN, PODRÍA OCASIONAR UN ACCIDENTE, POR ELLO, EN FUNCIÓN DE LA DEFICIENCIA QUE TENGA, SERA ACONSEJABLE CONTRATARLO O NO. LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO SE CREARON PARA DAR TRABAJO A ESTAS PERSONAS, Y SE ENCUENTRAN LOS TRABAJADORES APOYADOS POR LOS MONITORES, QUE CONTROLAN LA MEDICACIÓN, Y LES AYUDAN A MEJORAR EN EL EMPLEO Y A INTEGRAR A ESTAS PERSONAS EN EL MUNDO LABORAL.
UN SALUDO