ESTUDIO PSICOSOCIAL

Te recomiendo hacer un estudio de intervencion en la empresa con el sistema APT ( analisis psicolico de trabajo ) es un buen estudio de intervencion es de la antigua republica orintal de alemania modificado por el INSAT de cuba.

Te recomiendo los documentos del
Instituto Navarro de Salud LaboraL

Concretamente éste:
Identificación de Factores:

Es bastante fácil de aplicar, pero el problema es que es un Cuestionario. Es decir, que requeriría la participación de los trabajadores.

Otro docuemnto que te puede orientar es:
Procedimiento general de Evaluación psicosocial.

Y en el área de Psicosociologái hay enlaces con páginas interesantes.
Suerte.

Nosotros estamos utilizando el del INSHT() , el cual permite obtener índices bastante interesante. No obstante necesitas (como en casi todos los métodos de evaluación psicosocial) la participación de los trabajadores, algo que se consigue garantizando el total anonimato de las respuestas.

El método más adecuado estará en función de las características de la empresa (espacialmente el tamaño, el sector de actividad y los posibles riesgos de caracter psicosocial que puedas esperarte encontrar), y de lo que pretendas obtener (datos concretos de la incidencia de algun factor, datos comparables,….). Cualquiera de los que te han recomendado son buenos métodos, pero no son iguales, cada uno tiene sus características, por lo que dales un vistazo a todos y opta por el que más se acerque a lo que buscas.

Pues hasta donde yo sé, no hay método de evaluación psicosocial que te evalue el acoso psicológico. Para su identificación se emplean los criterios de Leymann y normalmente se requiere de personal especializado.
Otra cosa es que la existencia de acoso psicológico en una empresa indique que existen problemas organizativos y se pretenda identificarlos a través de alguno de los métodos existentes, pero tendrá que ser siempre de forma complementaria.

Estamos tomando el instrumento por la evaluáción. Yo creo que debes comenzar por lo más elemental, observar la empresa, su organización, sus características, si hay elementos objetivables como número de bajas… A continuación utilizar la entrevista estructurada, y por último, el instrumento (La elección del mismo dependerá de los factores que debas medir). Hay que recordar que existe una norma UNE, la 10075 de carga mental, y que es aconsejable que se siga. Si se utiliza el instrumento sin esos pasos previos, es lo mismo que a la persona que entra en urgencias y sistemáticamente le hacen un TAC antes de verlo para evaluar todo. Si la técnica se utiliza a ciegas los falsos positivos y los errores de interpretación son muy elevados.