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La ergonomía cognitiva analiza los factores psicológicos condicionantes de la eficacia y de la satisfacción laboral. Son múltiples y sumamente complejos los elementos que, en el orden psicológico y social interfieren en el bienestar del trabajador y paralelamente en su productividad, por mencionar algunos:
– Sobrecarga por encima de sus posibilidades.
– Carencia de motivación.
– Inestabilidad en la contratación.
– Carencia de Estímulos.
Es la rama de la Ergonomía que se encarga de la organización del trabajo y de que la forma de realizar el mismo resulte lo más cómoda psicológicamente posible.
Su misión es distribuir las tareas del trabajo de manera que no sean ni estresantes ni monótonas y no produzcan fatiga mental; esto engloba desde el horario de trabajo y la turnicidad hasta la distribución de las tareas del mismo y cómo compaginarlas entre sí para que sirvan de descanso.
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