equipos de alarma y evacuación

No puedes exigirle a alguien que arriesgue su vida. Para realizar esos nombramientos ha de hacerse una consulta previa a través de la gerencia de personal para determinar quienes son los interesados. Una vez determinada la nómina del personal, se debe de incentivar a las personas con algún tipo de remuneración económica. Si por el contrario, le obligas a alguien a integrar ese grupo de tareas en contra de su voluntad, seguramente ante el primer incidente, ese individuo que concurre obligado no responderá adecuadamente, por lo que se pondrá en riesgo la respuesta. Aunque legalmente ellos no puedan negarse (no conozco tu legislación en profundidad), por un principio de sentido común, yo no los obligaría.

Saludos EMM.

El artículo 33 de la LPRL indica que para la designación “de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia” se deberá consultar a los trabajadores con la debida antelación (en la figura de sus representantes cuando estos existan)

Salvando este trámite una vez designados tienen la obligación de cumplir como deber laboral las funciones asignadas. Esta obligación se desprende del artículo 29 de la LPRL sobre las “obligaciones de los trabjadores en materia de prevención de riesgos” . Asimismo se contempla esta obligación con carácter genérico en el Estatuo de los Trabajadores y más especificamente en la Ley de Protección Civil en su referencia a las “brigadas de empresa”.

Lo que ocurre es que no resulta recomendable designar a las bravas a alguien que no quiere formar parte de estos equipos (pero lo mismo podrían alegar con determinadas encomiendas laborales, que no quieren… pero deben) Otra cosa es causa justificada que pueden alegar: por razones médicas, físicas o… sicológicas en las que explicando sus motivos, lo suyo es (si se puede) aceptar su renuncia.

Lo lógico es que no incluyas entre tus medios humanos a personas que no quieren formar parte de dichos equipos. Ahora bien, la concienciación del personal es importante para el buen funcionamiento del plan. Si los trabajadores no comprenden que el plan esta pensado para poner a salvo sus vidas, y que su participación es fundamental para ello, nos estaremos quedando en un documento para pasar los controles burocráticos de la inspección.

tyuiyig

Fundamentalmente e independentemente de serem profissionais ou voluntários os elementos que fazem parte das equipas de emergência têm que estar motivados para tal. Ora se a motivação é um dos factores principais senão o principal é lógico que ninguém deve ser obrigado a tal. Não podemos esquecer que um membro desmotivado e obrigado é, sem dúvida nenhuma, o maior obstáculo em caso de emergência. Por isso cuidado não cries na tua equipa problemas.