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El problema se plantea porque el trabajador, al cambiar de empresa, puede modificar las condiciones de trabajo, (un soldador que cambia de empresa para realizar soldadura en alturas). El servicio de vigilancia de la salud, “EN TEORIA”, debe aplicar unos protocolos específicos para su puesto de trabajo(trabajo en alturas), que el anterior servicio de prevención puede no haber tenido en cuenta.
Espero no haber sido complicado y alguien me pueda dar una interpretación de la ley distinta a la expuesta.
Saludos.
Pues yo diría que depende. Si el exámen es reciente, si el tipo de trabajo es el mismo,si esa se va a tomar como línea base para una serie de controles. Sin embargo, en principio, si el trabajador cambia de empresa, la empresa que lo recibe debe hacer sus propios exámenes.
Plantea la pregunta al reves: ¿Un trabajador de la construcción, que puede cambiar de obra cada mes, para empresas distintas, se debe hacer en cada cambio de trabajo un nuevo examen médico?. Tengo un amigo que sufrio tres examenes médicos en seis meses. El examen en si no le molestaba, pero estaba hasta el gorro de los pinchazos de rigor. Lo más divertido es que tanto examen médico, tanto “apto para su tarea”, no le libró de un accidente, porque las medidas de prevención no eran las adecuadas y un deposito vacio le explotó en la cara (sin consecuencias fatales). Lo de siempre.
Evidentemente no puede servir un reconocimiento anterior si el Servicio de Prevención es diferente, si el tipo de trabajo cambia,… Tengamos en cuenta que sólo porque cambie el puesto de trabajo dentro de la misma empresa y en el mismo año, ya debería realizarse un nuevo control al trabajador para comprobar si los riesgos han variado y si hay impedimentos para el nuevo puesto no contemplados anteriormente. Sólo estaría justificado si, dentro del mismo Servicio de Prevención y en un tiempo razonable (en los 6 meses siguientes por ejemplo) cambia de empresa para seguir realizando idéntica ocupación. Pero esa decisión la deberá tomar el médico examinador porque él es quien asume esa responsabilidad. En la construcción es más fácil que ocurra ésto y pueden cambiar varias veces al año de empresas que comparten el mismo SPA. No es lógico realizar varios reconocimientos al año a una persona sana, pero yo no firmaría ninguna aptitud de nadie que no tenga yo en mi archivo previamente y con menos de un tiempo razonable de por medio.
No estoy de acuerdo con el amigo Gigia. Me parece que el reconocimiento que hacemos a trabajadores de la construcción es suficientemente extenso como para cubrir las tareas para las que se suele contratar a cada albañil.
El caso extremo sería el que no se suele dar: que un solador se ponga a trabajar como encofrador, o un caravistero como yesero. Esos trabajos sí requieren una atención más específica a algunos aspectos: la muñeca del yesero o el protocolo de alturas en el encofrador o el caravistero.
Un saludo,
El RM es para un puesto de trabajo y empresa específicos. No obstante a falta de criterio legal, hay inspectores de trabajo consultados que son en este sentido, si el puesto de trabajo es el mismo y no han pasado más de 6 meses, menos estrictos. En mi opinión, y por responsabilidad obvia, hay que ver siempre al trabajador, lo que se pueden evitar son pruebas y exploraciones complementarias como la analítica inespecífica. saludos.
En mi opinión cuando un trabajador cambia de empresa y tiene realizado un reconocimiento medico para el mismo puesto de trabajo y con los mismos riesgos, si tiene un reconocimiento especifico por una empresa acreditada en VS, debe presentarlo al servicio de Vigilancia de la salud de la siguiente empresa para que valora la situación y decida si tinene que añadirle algun estudio para validar dicho reconocimiento. ÇEn mi opinión si todo se hace bien el reconocimiento debe ser validado sin ningún tipo de estudio complementario y en base a reconocimiento anterior.
Cuando cambia el puesto o hay que validar la aptitud para un nuevo riesgo que necesite una explioración específica no realizada el reconocimiento se debe ampliar pero en ningun caso se debe repetir la totalidad del mismo, ya que en este caso entraríamos en una dinamica de reconocimientos repetivos a trabajadores en sectores de mucha movilidad (construcción, montaje, etc.) y la LPRL en el fondo contempla la protección del trabajador ante este tipo de situaciones y el libro blanco de vigilancia de la salud ya indica este problema y como se debe de atajar.
Un saludo
Se debe admitir TODO EL HISTORIAL MÉDICO, pero se efectuará un Reconocimiento de Ingreso en la Empresa y con respecto al puesto específico de trabajo.
Al causar baja en la Empresa le será entregado su Historial Médico para su presentación en la siguiente Empresa
Saludos
Apicula
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