embarazada y gripe A

Segun el protocolo, las embarazadas están en el grupo de riesgo.
Por tanto entiendo que si puede haber contacto con pacientes lo normal es que se cambie de puesto a la trabajadora ante la imposibilidad de adaptar el actual.
De todas formas en casos extremos, ¿quien decide en tu empresa el cambio de puesto?¿Tu o el empresario/gerente/director?
Si fueras tu yo te recomendaria que lo hicieras, si por el contrario la decisión de tus superiores pues evaluas el puesto y pones las medidas que hay que tomas y ellos las tomarán o no bajo su responsabilidad.

Saludos amigos foreros, estimada lunita, no me recuerdo si tu planteabas, hace unos meses un caso, de una trabajadora embarazada expuesta riesgos de enfermedades infecto-contagiosas(varicela). Si no es asi disculpame por la confusion, pero debo responder como en ese caso. El personal de trabajadoras embarazadas, constituyen un grupo sensible, con el agravante de la exposicion a riesgos biologicos por este tipo de enfermedades infectocontagiosas, a un cunado la trabajadora use los metodos de barrera, y aplique todas las medidas preventivas recomendadas, no eliminas el riesgo solo lo disminuyes. Lo correcto es una reubicacion del puesto de trabajo con recomendaciones emitidas por el medico(a) del trabajo, bajo responsabilidad del empresario al incumplir dichas recomendaciones. Bendiciones y adelante!

Estimada Lunita, conociendo tu area de trabajo me doy cuenta la carga laboral, y los serios problemas que enfrentas en las desiciones que debes tomar. Pero a la vez te felicito, porque no es casualidad que estes alli, hay un proposito divino y una mision de servicio que debes cumplir. Como te decia adelante y que todo te resulte exelente.

La decisión supongo que depende del apego que tengas a tu puesto.

Moralmente haría un informe recomendando el cambio, no eludas tu responsabilidad, si la decisión depende de otros allá con su conciencia, pero tú informa en base a tus conocimientos técnicos de la materia que para eso te han contratado, si usan su criterio que hagan ellos tu trabajo.

Yo dejaría la responsabilidad al Médico del Trabajo que es su especialidad, Si tienes buen rollo y os conocéis habla con él para ver como podéis plantear este tema. Siempre en equipo se trabaja mejor.

Este es un caso para el Médico del Trabajo, sin duda. Sí estamos ante una situación de riesgo para el embarazo, como ya alguien ha comentado, pero no ante una gripe ya diagnosticada, como otros pueden deducir de algún cometario. No se le puede dar una IT ni por CC ni por AT, puesto que aún nadie ha dicho que esté infectada por el virus H1N1. Sólo que tarbaja en un puesto de riesgo de contagio. Si la empresa no accede a una reubicación preventiva el siguiente paso es, sin duda, plantearle a la mutua un expediente de riesgo para el embarazo y pase a situación de suspensión subvencionada del contrato. Y eso debe ir precedido de un informe médico para que RRHH se lo pase a su mutua.