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Estoy de acuerdo con Xirgu.
hola todos. y bueno en este caso pienso que no es culpa del personaje en mensión,el abuso de confianza puesto de manifiesto en este caso es una falta del trabajador ,un audaz ,que no mide el efecto de su ligereza.
“equilibrando la protección y tutela de los distintos intereses en conflicto,…”
¿Dónde está el equilibrio?, y la presunción de inocencia?.
LA LECHE¡
No hay tal equilibrio, por eso hay que buscarlo, de ahí el la existencia del derecho del trabajo.
No podemos poner en la misma balanza al empresario (quien pone y dispone las condiciones de trabajo y los riesgos que de las mismos se generan) y al trabajador (quien las “padece”).
La presunción de inocencia solo opera en derecho penal. En el ámbito social laboral, lo que opera (en defensa de la parte más debil, el trabajador) son presunciones a favor de éste.
De ahí que se “presume” que es AT toda lesión sufrida en tiempo y lugar de trabajo. (art. 115 lgss)
Es al empresario a quien corresponde destruir esta presunción, no al trabajador demostrar que fue AT. Como ves es precisamente al contrario.
In dubio pro operario.
Otra cosa es que no estés conforme con nuestro vigente ordenamiento juridico laboral. Pero eso sería materia propia de otros foros.
Nada nuevo de la doctrina jurisprudencial que tenemos a día de hoy.
Si una empresa tiene un accidente con consecuencias, va a pagar SÍ o SÍ.
Otra cosa es el ir a la cárcel, y otra cosa es que pagues más o menos, que pague la empresa directamente, o que tire de la compañía de seguros; todo ello dependiendo de las circunstancias, del juez, y de lo bueno que sea el abogado.
CONCLUSIÓN: Inseguridad jurídica plena; y desmotivación absoluta para hacer prevención, ya que vas a pagar igual.
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