- Este debate tiene 2 respuestas, 3 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 16 años, 8 meses por
.
-
Entradas
-
pues por ejejmplo, formar a trabajadores….en carretillas, manipulacion de cargas, baja tension, luego darles un curso a los nuevos que entran, incluso formar recursos preventivos, eso es posible?? ten en cuanta que lo que dice la ley no sta actualizado…ya que habla de un intermedio de 600 horas…yo tengo 2000. Gracias.
Bueno lo que tu tienes de 2000 horas es asimilable a las 600 de un tecnico intermedio. Para ser superior hay que hacer el master de 600 horas, pero además tener una carrera para poderlo cursar. Es lo que marca la ley.
en cuanto a los cursos, de lo que has puesto podrías dar el de manipulacion de cargas. Eso sería una formacion basica q es lo que puedes hacer. Para las carretillas ya no sería una formación básica y no podrías darlo (no esta claro en la ley pero es mi opinion).
En cuanto a dar un curso básico para formar recursos preventivos, esa función si sería básica, pero el problema que tienes es que para acreditar una formacion así tienes que pertenecer a un centro acreditado para dar formacion, pertenecer a un SP o a una mutua, por lo que si eres de una empresa tampoco podrías hacerlo.
No estoy de acuerdo con lo que decis.
En los INSTITUTOS de SEGURIDAD REGIONALES de SALUD y
TRABAJO, requieren Titulos de Fomador de formadores , experiencia acreditada como formador , haber trabajado como carretillero en este caso acreditando la experiencia.( cosa que muchos que lo imparten no saben lo que es una carretilla ). Si tienen como minimo el tecnico intermedio de PRL muho mejor
- El debate ‘ ejepmlos de formacion basica?¿’ está cerrado y no admite más respuestas.