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LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ¿ESTAN OBLIGADAS A DAR LA FORMACION A LAS PERSONAS QUE CONTRATEN?
TIENEN ÉSTAS PERSONAL ESPECIFICO PARA DAR LA FORMACION?
UN TEC SUP DE PRL LAS PUEDE IMPARTIR
Tienen que dar la formación necesaria para incorporarse a los puestos de trabajo. Además deberán recbirán información específica de los riesgos (que deberá aportar la empresa contratatante). SAlu2
Estas obligadas a dar formacion a sus trabajadores de los riesgos, pero esto se hara una vez que las empresas principales hayan facilitado la EIR a las ETT, como indica el art 24 LPRL (coordinacion actividades empresariales). Una vez tenga la ETT la EIR informara y formara a los trabajadores en base a esos riesgos. Y en cuanto a tu última pregunta deben tener tambien un TSPRL que de esta formacion e información. Ya que no dejan de ser una empresa y o bien adoptan la modalidad de SPP o contratan un SPA. SAludos
Artículo 28: Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal
5. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Corresponderá, además, a la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones en materia de información previstas en los apartados 2 y 4 del presente artículo. La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud que se establecen en los apartados 2 y 3 de este artículo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal, y ésta a los trabajadores afectados, antes de la adscripción de los mismos, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas. La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores en la misma de la adscripción de los trabajadores puestos a disposición por la empresa de trabajo temporal. Dichos trabajadores podrán dirigirse a estos representantes en el ejercicio de los derechos reconocidos en la presente Ley.
Como ves, y respondiendo a tu pregunta:
1.- Si, las ETT están obligadas a dar formación a las personas que contraten
2.- Esa formación podrian darla las propias ETT’s o subcontratarla, no es necesario que el formador pertenezca a la ETT.
3.- Un TSPRL, desde luego, tiene capacidad para dar formación en PRL al máximo nivel.
Un saludo
Un saludo
Estan obligadas a dar formación necesaria para que el trabajador desarrolle con seguridad el trabajo para el que se le ha contratado. Po ejemplo, si es soldador, tiene que conocer los riesgos de ese trabajo. Que no espere la ETT que esa formación se la van a dar en la empresa que requiere los servicios de la ETT. La empresa contatrante debe dar información y formación de los aspectos especificos de su empresa que afectan a la seguidad de este trabajador externo.
Yo estoy en una empresa donde trabajamos mucho con ETTs y cada vez q contratamos a un trabajador él debe ser antes informado por parte de la ETT de la evaluación de riesgos q nosotros en su día les hemos dado (a la ETT) y cuando viene a la empresa les hacemos el plan de acogida volviendoles a informar. No sé si te valdrá
Saludos
No entiendo la pregunta, en principio para que la ETT de la formación deberá centrarse en aquel lugar en el que vayan a trabajar por lo cual deben solicitar la documentación pertinente. Por su parte la empresa usuaria tiene el deber de información.
La formación de cada trabajador tiene que darla la empresa que contrate el trabajador asi como advertirle de los riesgos en su lugar de trabajo y asegurarse que tiene la formación necesaria oractica para realizar su trabajo sin ninguin tipo d riesgo tanto para el como para susu compañeros.El técnico sup.puede dar formación a nivel de su especialidad.
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