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Buenas a todos. Espero que comprendáis que para los nuevos es difícil algunas veces saber muchas cosas que no se nos han presentado nunca y perdonar algunas de las preguntas que os podamos plantear. Aquí va una de esas .
Hé solicitado el presupuesto de la vigilancia de la salud al SPA, de 124 trabajadores que somos en mi empresa. La cuestión es que los riesgos existentes en mi empresa no obligan a ningún trabajador a realizar el reconocimiento médico. Somos una fundación sin ánimo de lucro en la cual trabajamos 20 profesionales y el resto son trabajadores con discapacidad física, psíquica o sensorial. Hago esta aclaración para plantearos la pregunta que viene a continuación. En el presupuesto nos han incluido el total de todos los trabajadores.
Si algún profesional no quiere realizar el reconocimiento, dado que no estamos económicamente en la empresa para dar saltos, y yo soy la primera que no lo haría, (aclaro que soy trabajadora designada), y sí queremos que todos los trabajadores con discapacidad lo hagan, ¿ no te pueden descontar el número de personas que no se lo hayan realizado? lo digo porque se lo hé comentado al SPA y me han dicho que se pagaría por los 124 trabaj, independientemente que nos los hagamos todos o no. Que la legislación lo dicta asi. Es eso cierto?.¿ donde viene recogido esto?.
Muchas gracias y un saludo.
Si no realizas vigilancias medidas especificas de los riesgos de cada puesto de trabajo (profesionales o no) tendras problemas si la inspeccion de trabajo te pide el concierto y los reconocimientos (mirate el art.22.1 de la LPRL)
Tienes la obligación de realizar la vigilancia de la salud. Los trabajadores podrán oponerse a estos reconocimientos pero deberán dejártelo por escrito (por tu bien), salvo que por el tipo de actividad que realicen sea obligatorio pasar dichos reconocimientos (trabajos en altura, trabajos con maquinaria peligrosa, trabajos con amianto, etc.). En este caso no les servirá renunciar voluntariamente los reconocimientos.
En cualquier caso, lo lógico es que el SPA te cobre por los reconocimientos médicos realizados, como nos sucede a nosotros con nuestra Mutua. Lo contrario es un “robo”.
Un saludo.
La legislación no dice tal cosa. Sí debe mediar un contrato de vigilancia de la salud, porque es deber del empresario poder ofrecer ese servicio, lo que sí te puedo afirmar porque estoy en ello a diario, es que existen acuerdos personales, muchos de ellos fijan un precio mínimo más los reconocimientos que realmente se realicen.
Dado que tu SPA entiendo que no te está informando con veracidad ni humildad, te recomiendo pidas presupuestos y condiciones a otros SPA, en cuanto a vigilancia de la salud, o sea, puedes seguir con tu SPA para la Prevención de riesgos laborales, y contratar con otro SPA la vigilancia de la salud.
Aparte, no me parecería de recibo, ni es legal, que se presione a los trabajadores a no hacer el reconocimiento por cuestiones económicas.
Un SAludo. A Coruña.
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