DOCUMENTACION SUBCONTRATAS

Estimado, no se como sera la legislacion en España pero le comento que en Argentina yo lo que solicito a contratistas es un Seguro con una clausula a favor de mis empresa (para que en caso de accidente no pueda accionar en mi contra), informe sobre las tareas a realizar con un mapa de riesgo, constancias de capacitaciones acerca de los riesgos inherentes a las tareas y constancias de entrega de EPI. Ademas de esto, a nivel laboral los requisitos que exije la lejislacion laboral.
Espero que te sirva de algo.
Saludos

Christian

Bueno en Peru dependiendo de la empresa, en todo caso en la que yo trabajo lo siguiente.

programa de seguridad e higiene industrial de la emp.
Seguro complementario contra todo tipo de riesgo para el personal y equipos mensualmente.
Cumplimiento del EPP con la estandares.
Examen ocupacional para todo el personal antes de su ingreso a todo el personal.
examen medico de retiro
Compromiso para el cumplimiento de las normas y reglas de mi empresa entre otros.
espero te sirva.
Maximo

El10, me parece estupenda la recopilación de normativa aplicable que aportas en tu anterior intervención.

Ahora, respecto al resumen final…
entiendo que partes de la base de que nos encomtramos necesariamente ante una subcontratación de propia actividad y/o en el sector de la consturacción.

Si fuera ese el caso, y ya que, entiendo que por propia interpretación, llegas a la conclusión de que hay que pedir documentación tal como los TC1 y TC2, echo a faltar el que no incluyas justo documentación que precisaente la propia normativa que tu mismo citas sí menciona expresamente, tal como solicitar a la Tesorería de la S.S. el certificado negativo de descubiertos.

Entre otras cosas.

Tal vez no sea el caso pero temo que tras aportar de forma muy acertada la normativa, acabas elaborabdo un resument que temo no parte de esa notrmativa propiamente si no de esas tan extendidads “chuletas” de lo que hay que pedir, a menido faltas de rigor (porque no suelen tener en cuente el caso concreto, y a menudo se incluyen cosas que la norma no cita al tiempo que se obvian justo las que la norma cita).

Un saludo

Estamos de acuerdo, Javikoki.
Pero sistemátiocamente, a la que alguien formula alguna pregunta sobre coordinación, automáticamente aparece alguien con la famosa chuletita en la que siempre aparecen los TC1 y TC2, olvidando a menudo aquellas cosas que son justo las que la ley indica.

Como siempre he dicho, probablemente el tema vaya por aquellos casos en los que pueda existir responsabilidad solidaria en cuanto a deudas con la S.S. y salariales, pero eso, además de ser un tema laboral, no de prevención (ahora, si de ambas cosas se ocupa una misma persona, vale), y que únicamente se da cuando hablamos de subcontratar algo que corresponde a nuestra “propia actividad” (a menudo se mete todo en el mismo saco, sin tener en cuenta en qué supuesto de coordinación estamos), rara vez se menciona la certificación negativa de descubiertos emitida por la Tesorería de la S.S. (y, respecto a posibles deudas con la S.S.
, en el caso de que seamos empresa principal, respecto a una subcontrata, ésta y solo ésta es la que nos eximirá de tal responsabilidad, por muchos TC's que hayamos pedido). Pero, es más, incluso a nivel práctico, si con los TC's queremos saber que los trabajadores de la contrata están dados de alta, que se ha cotizado por ellos (porque, vuelvo a repetir, ya más allá del tema de prevención, elloo nos pueda inquietar, si se dan las condiciones, por el tema de responsabilidad soclidaria ya en el ámbito labioral) tampoco es el instrumento más adecuado, ya que, como siempre digo, en el mejor de los casos, los TC's más recientes serán de un mes antes, así que no podrán incluir a los trabajadores que hayan causado alta más tarde ni nos aseguran que sigan de alta lo que entonces estaban incluos, ni siquiera nos permiten saber si han cotizado correctamente, todo ello sin entrar en las dicucultades para identificar a casa trabajador a partir de los datos del TC2.

En fin…,

que si la pregunta era que si alguna norma indica que hay que pedir los TC's, la respuesta es rotunda, no, no la hay.

Y si alguien, más alla de lo que estrictamente señala la norma, quiere saber si eso nos puede servir de algo, la respeusta , a mi entender, es que no, no necesariamente nos ha de servir de algo, aunque a veces puede ser un incidcio, pero ojo!, no en materia de prevención, sino de `posibloe responsabilidad solidaria respecto a deuedas con la S.S, y salariales, sin olvidar que ello ocurrirá cuando estemos hablando del caso concreto de subcontratar algo de nuestra “propi actividad”.

Y ya de paso, me gustaría preguntarme porque nunca se incluyen en estas fantasticas chuletas cosas como el certificado de descubiertos, que a diferencia de los TC's sí son señalados expresamente por la Ley (no de prevencion, sino el ET) en determinados casos.

Un saludo

La responsabilidad solidaria de la que hablas, se acaba, en el momento que solicitamos el certificado de estar al corriente, no los TC, que como sabes y ademas, son a mes vencido, que para nada nos van a servir, unicamente, para incumplir con la ley de protección de datos.
Pero, parece que se trata de pedir, pedir y pedir, aunque sean cosas inservibles, el tema es tener muchos papeles, y asi estaremos totalmente salvados del infirno de los css y tss, malotes.
Es mas ni siquiera es tema de seguridad

El empresario principal, SALVO EL TRANSCURSO DEL PLAZO ANTES SEÑALADO respecto a la Seguridad Social.
¿Que significa para ti antes señalado?Yo entiendo que es plazo dado en el punto 1, y con pedir el certificado de estar al corriente, estan cubiertas todas las obligaciones legales.
Como ya te he comentado, y lo sabras los TC son a mes vencido, con lo que no te valen PARA NADA, ¿quien te dice el 4 de agosto, que los trabajadores que tienes en los TC que te han facilitado, y son los que estan en la obra, no se les ha dado de baja con fecha 1 de agosto.
Total, que no valen pa nada, solo para amontonar papel, y para incumplir la ley de proteccion de datos.
Saludos.

El10, además de insistir de nuevo que lo estamos limitando al caso de subcontratar “propia actividad” (lo digo por la insistencia de meter todo, TC's incluidos- en el mismo saco, en la misma “chuleta de cosas que hay que pedir”, sin reparar en el supuesto de coordinación en el que nos encontramos en cada caso) y que, en todo caso, estamos reparando en algo que más que propiamente de prevención, es de ámbito laboral (en ocasiones se ocupa la misma persona, pero incluso en esos casos, tengamos claro qué cosas debemos tener en cuenta a efectos de prevención y qué cosas a otros efectos), como ya ha tratado de explicar Javikoki y yo mismo antes, lo unico que te va a eximir respecto a posibles deudas de la empresa contratisa con la Seguridad Social es el certificado negativio de descubiertos emitido por la Tesorería de la S.S. (que, efectivamente, la empresa principal debe pedir directamente a la Tesorería, no a la empresa subcontratista, no creo haber afirmado antes otra cosa).

Como ya he dicho antes, si tu empresa, a estos efectos, tiene la condicion de “empresa principal” (que ha sucontratado algo de su propia actividad”) y la empresa subcontratada tiene deudas con la S.S. PARA NADA TE VA A SERVIRO HABER PEDIDO LOS TC'S, para nada, nada de nada. Lo único que te puede eximir de tal responsabilidad, tal como expresamente indica el propio art. 42 del ET (fijate que para nada estamos remitiendonos a la normativa especifica de prevención) es el certificado negativo de descubiertos. Y vuelvo a repetir que es esto justo lo que NADIE (bueno, casio nadie) pide, y menos aún los que se cansan de pedir, no se sabe muy bien para qué, los TC's.

Y si resulta que no estamos en un supuesto en el que nuestra empresa riene caracter de principal que subcontrata algo que tiene naturaleza de “propia actividad”, en ese caso ya no hay riesgo de responsabilidad solidaria de deudas con la S.S. por lo que ya no hace falta pedir tar certificacion, ni menos aún los TC's (y si, aun así tenemos la intencion de pedirlos, al menos tebngamos claro que será para otra cosa, pero no para librarnos de tal responsabilidad solidaria.

Es decir, si somoe empresa principal, hay responsabilidad solidaria y para liberarnos de ella el unico mecanismo es solicitar la certificacion de la tesoreria, y si no somos empresa principal, por pedir uno podrá pedir lo que quiera, pero que no diga que es para esto. Por favor, si él esta confundido, que no confunda a los demás.

Y respecto a deudas salariales (y vuelvo a lo msimo, en aquellos casos en los que nuestra empresa pueda estar tambien afectada, que no son todos y, repito de nuevo, no es un tema de prevención) ya ha quedado claro que el mecanismo más adecuado no es el de los TC's (que simplemente indican las cotizaciones, no que hayabn cobrado efectivamente, no de forma correcta y, ademas, es informacion, en el mejor de los casos, de hace más de un mes.

En fin… supongo que a pesar de todo seguian existiendo “iluminados” que voleran de nuevo con sus recetas mágicas sobre “las cosas que siempre hay que pedir” (siempre, sea el supuesto de coordinacion que sea y, ademas `porque es un tema de prevencion) en las que, ¿cómo no? seguiran incluyendo los TC's.

Paciencia