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Es imprescindible disponer en obra de los documentos de los trabajadores:
Reconocimiento Médico, Contrato actualizado, Permiso de extrajería. etc.
antes de empezar a trabajar, O bien se les permite una tolerancia de un tiempo prudencial para actualizar los documentos.
¿Esto depende del Coordinador? Y de lo exigente que sea.¿Los accidentes, inspecciones de trabajo, tus controles, etc. esperan un tiempo prudencial?
Si es así, tu puedes hacer lo mismo con la documentación que ACREDITA el “buen funcionamiento preventivo” (me sabe mal decir cumplimiento normativo).Si no es así (como yo y seguro que alguno más sospecha)…
Como en el anuncio del Martini: no paper?-no entry
Un saludo.
P.D. Ah! me olvidaba decir que es prácticamente imposible de cumplir lo que acabo de poner, en la inmensa mayoiría de los casos, porque como prima producir y tener gente en obra como sea…
En este puñetero país no sabemos prever, planificar en condiciones, etc., y parece que sólo cumplimos (tarde, eso sí) cuando el pesado de turno nos da el coñazo con los papelitos de marras.
Por cierto, anticípate a lo que el CSS te vaya a pedir, para que se pueda dedicar más a sus cosas (reuniones previas de coordinación con las diferentes empresas, aceptar/deshechar tus propuestas de protección del hueco del ascensor porque lo que pone en el Plan SS no vale, etc etc etc).
pero si lo del PSS no vale el cSs no debería haberlo aprobado,no?
esta bien eso de intentar anticiparse, el problema final es q cuando no hay papeles el css les deja cmo NO autorizados de ingreso en obra, hecho el cual al contratista le importa un pimiento y continua con su produccion haciendo caso omiso del css, haya él verdad??
Suscribo lo comentado anteriormente con mi compañero Carlos. Una cosa es lo que nos marca la Ley y otra lo que ocurre realmente en las obras. POr poner un ejemplo, el contrato, el alta y la entrega de EPIS es muy sencillo pedirlo, es cuestion de meter un poco de caña a la subcontrata, pero ahora viene el gran dilema, que hacer con el reconocimiento y con la formacion cuando son trabajadores nuevos. pues bien, aqui es donde tu, con tus circunstancias debes de poner el tiempo prudencial. de todos es sabido que es imposible, la menos en este pais por lo que parece, qeu un trabajador entre a trabajar con la formacion y el r.c. pasado.
una cosa quiero añadir al respecto y que descubrimos por casualidad en una auditoria externa , los r.c y la formacion son documentos nominativos, quiere decir que si el trabajador los aporta cuando ha estado trabajando en otras empresas y ha sido contratado con la misma categoria, o sea que los riesgos a los que esta expuesto son los mismos, ese documento es totalmente valido. vendeles esto a las subcontratas, les haras ver un posible ahorro de dinero y suavizaras esa imagen de ogro gruñon que a veces tenemos para los subcontratistas. si esto lo haces en campaña prenavideña , a lo mejor te cae alguan cestita jejejeje.
bueno. saludos a todos.Hola a todos.Yo soy coordinador de seguridad y si bien es cierto que se hace dificil controlar que todos los trabajadores entren a la obra con todo en regla no es imposible.Yo lo que hago es exigirlo previo a la entrada en la obra.Respecto al r.m y la formación valen aunque sean de otra empresa siempre y cuando esten en vigencia, es decir con 1 año de antiguedad, las citas para pasar el r.m no sirven, solo el apto y como actuo?.La primera medida es como bien se ha dicho desautorizar la entrada al centro de esos trabajadores, y claro, si no hacen caso, es facil, cojes el libro de incidencias y escribes en él, así le pasas la pelota al inspector.Recordad, la misión del coordinador es detectar los riesgos, intentar corregirlos y si no puede o no le dejan escribir en el libro de incidencias, no os calenteis más.
Hola Floid. veras soy tecnico de prevencion y discrepo en algo que dices respecto a la validez de los R.M y certificados de formacion. dices que son validos durante un año, pues respecto a los r.c., siendo el primero el inicial, los periodicos no son obligatorios, o sea que bastaria una negativa del trabajador a pasarlo, y frente a esto ya entrariamos como siempre en interpretaciones de la ley, cuando nos habla que el empresario pasara reconomiento al trabajador antes de su incorporacion a los tajos…..
y refiriendome a la formacion, acaso la formacion tiene caducidad? obligas a los trabajadores a pasar la formacion una vez al año? creo que a este respecto no hay nada escrito y con que la pasen una vez es suficiente. ojo, siempre y cuando cambien de categoria o de cometido, qeu en este caso si han de pasar una nueva formacion.
saludos.hombre según el convenio colectivo de la construcción los reconocimientos médicos deben ser iniciales y periódicos,pero la Ley no marca ningún plazo o margen desde q lo contratas hasta que la mutua te da cita para realizar el r.médico.Como ocurre con el alta de la seguridad social q son 5 días no? Hay un vacío legal y se está al criterio q siga inspección o el inspector no? de todos modos es conveniente q se tenga documento acreditativo de haberlos solicitado Es más a muchas empresas se lo cobran antes de haberlos pasado. INCREIBLE
Vale Alfonso, yo no he dicho que la formación deba de ser anual, puede llegar a ser incluso absurdo si el operario no cambia de actividad, pero en cuanto al reconocimiento la ley establece periodicidad aunque no especifique con que periodicidad, pero verás, yo lo veo así de facil, el que no lo pase anualmente no entra en la obra, como bien sabras los r.m las mutuas lo pasan anualmente así que no veo el problema, y en cuanto a que el trabajador se niegue basta con decir que las caracteristicas de su trabajo a juicio del coordinador hacen necesario que lo pase anualmente.
hola tutin mi nombre es laura y estoy como tecnico intermedio en una obra. tanto el cordinador como nosotros no dejamos entrar en obra a ningun operario q le falte alguna documentacion q me as nombrado anteriormente. asi es como trabajamos nosotros
Pues que suerte tienes cheer. Eso te lo puedes permitir si tienes un jefe de obra o una contrata medianamente conzienciada con la prevencion, pero si te encuentras en una situacion de obra fuera de plazo, que hay que terminar por lo civil o por lo criminal (palabras textuales del director general de ferrocarriles y del secretario de la ministra de fomento), veras si te permiten poner objeciones a la entrada de trabajadores en la obra. Lo dicho, que suerte tienes caray.
Hola a todos. Después de leer vuestras opiniones veo que en general de lo que estamos hablando es de cumplir la burocracia normativa con mayor o menor tolerancia…… de lo que se trata es de evitar accidentes de trabajo que en la construcción resulta que son mortales en muchas ocasiones:
1. La formación en la mayoría de casos es lamentable. En ocasiones se hace firmar al trabajador sin mas. ¿de que sirve que firme un papel cada año?? Sin embargo una formación en condiciones no hace falta repetirla con tanta frecuencia. Sólo como reciclaje “mejora continua” o por algún cambio en el tipo de trabajo o E.T.
2. Respecto de los reconocimientos médicos. ¿CUAL ES EL OBJETIVO QUE SE PERSIGUE?.
Es algo tan sencillo como asegurarte de que el trabajador no es un RIESGO para él mismo o para los demás compañeros de la obra, debido a su estado de salud.
Formulemos otra vez la pregunta:
¿Cual es el tiempo de tolerancia para exigir la documentación?
OK, pero por favor, haznos participes de tu interpretación del articulo 22 de nuestra maravillosa Ley. pero hazlo de una forma generica, pues para el control de la vigilancia de la salud de puestos especificos no hace falta que me convezcas de nada pues soy plenamente consciente de la importancia , además que esos casos no se suelen dar. Con esto me refiero a la vigilancia de la salud de los operarios de una obra, por ejemplo los miles de peones sin cualificar qeu se dedican a ser banderas, retirar escombros, tareas de limpieza, colocar vallas, etc….
saludosYo( es una opinión personal y mi caso particular)
Sin el alta de la SS y el DNI NO pasa a la obra ni Dios y referente a formación, reconocimiento etc. les pido en un máximo de dos días una citación por parte del servicio de prevención.
Al igual hago con la entrega de EPI´s.Llevais todos mucha razon de que si la preferencia a la producción… pero tu se lo comentas al jefe de obra que si puede entrar alguien a la obra sin alta de la SS y si te dice que sí se lo das por escrito y que te lo firme. VERÁS COMO CAMBIA EL CUENTO.
sALUDOS
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