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Una chica con estos niveles de discapacidad auditiva tendría que utilizar igualmente protectores auditivos al igual que sus compañeros.
Gracias
Que va, podemos dejar que quede sorda completamente, total para lo que le queda.
La verdad es que no doy credito, en fin, corramos un (es)tupido velo.
Ja, ja, ja.
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
Entiendo que lo preguntas por que con la atenuación auditiva, la trabajadora quedaria totalmente “sorda” en su puesto de trabajo, debes comprender que la trabajadora al igual que el resto de trabajadores debe estar protegida al riesgo y no estar expuesta a niveles nocivos de ruido, más en su caso, al ser trabajador sensible precisamente a ese ruido… te recomiendo que estudies el puesto y lo adaptes a la persona teniendo en cuenta los riesgos a los que estará expuesta al reducirse aún mas su capacidad auditiva, si es imposible o generas más riesgos deberás de reubicarla en otro puesto.
Desconozco si su discapacidad es debido a una sordera de transmisión o percepción.
Si lo suyo es percepción, en su oido interno dispone de celulas ciliadas, encargadas de transformar las vibraciones que le llegan del oido medio en estimulos neurosensoriales que luego el cerebro decodifica. Al no protegerse y estar expuesta al ruido laboral (sordera de percepción), puede perder parte o totalmente esas celulas ciliadas que le permiten ese 21% de audición. Esas células ciliadas son irremplazables.
Hay gente que pueda pensar: “como no oye, su oido no sufre..¿ y para que le vas a poner protecciones ?, si total, como esta casi sorda..mejor para ella, que no tiene que llevar el engorro del auricular o del tapón”
Ella quizás “no se entere”, pero su oido interno sí.Esto es como si te faltaria sensibilidad en una mano, y se dijera que tu mano no se puede quemar, ya que como no sientes dolor, tu mano no se puede chamuscar.
Es una idea. “Utilice soldadores leprosos y ahorrará en EPIs.”
Por lo demás, totalmente de acuerdo con libertin. No en vano se les clasifica dentro del personal sensible. Y no está de mas recordar que según la legislación española, el agravamiento por causas laborales de lesiones pre-existentes se considera accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Además de las consideraciones realizadas por libertin, habría que pensar que dicha trabajadora llevará audífonos (no creo que tenga implante coclear) por lo que puede que no pueda llevar la protección auditiva. Lo mejor que puedes hacer dado que no tenemos todos los datos es consultar con el Servicio Médico es él quien te tiene marcar las pautas en el criterio de aptitud y en el informe que realice por ser un trabajador especialmente sensible.
Esto me recuerda a si los socorristas de color tampoco precisan protección por exposición de rayos UV¡¡ Pero bueno dejan de plantearse cuestiones de esta índole en el momento en que se descubren los mecanismos fisiológicos de patologías sensibles y laborales. Saludos
Considero que seria mejor que evaluen el puesto de trabajo, es decir, si se puede re ubicar el puesto en otra area de la empresa o tambien ubicar en otro puesto de trabajo a esta persona, puesto que si ya tiene una limitante, el utilizar la proteccion , tovia le disminuira ahun mas y no podra escuchar
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