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Quisiera saber si es posible legalmente despedir a un trabajador por cuenta ajena si no cumple la legislación den materia de Prevención de Riesgos y en base a que artículo del estatuto de los trabajadores. Que tipo de incumplimientos de la ley de PRL pueden llevar a un despido (no utilizar EPI, correr riesgos innecesarios…) y cuaes no. ¿Donde esta el límite?
En el apartado 3 del artículo 29 de la LPRL te cuenta las causas por las que se puede despedir a un trabajador según el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, pero a no ser que sea reincidente no llegaría a tales extremos.
Si el problema lo tienes con algún trabajador autónomo o de otra empresa le tendrás que aplicar el artículo 24 de la LPRL.
Si el trabajador desoye las indicaciones preventivas hechas por el empresario reiteradamente (se le deben dar avisos por escrito de las faltas cometidas y las sanciones impustas) este puede sancionar economicamente al trabajador e incluso llegar al despido.
Un saludo.
Esto es una pregunta de Laboral, más que de prevención. El procedimiento más o menos es: 1-Advertencia verbal, 2-advertencia por escrito, 3-Suspensión de empleo y sueldo, 4.- Nueva suspensión de empleo y sueldo 5-Despido. De todas formas, suele figurar en algunos convenios colectivos las faltas leves, graves y muy graves, y la reiteración del incumplimiento del apartado de seg. y salud suele conllevar el despido, pero lo mejor es que le preguntes a un graduado social o abogado laboralista.
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