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Quisera preguntaros si alguien conoce algún artículo ya sea de la ley de prevencion, laboral u otra, donde se refiera si una empresa con un alto índice absentismo laboral con bajas justificadas, puede despedir con una indennización (que seria menor que la que le correspondiera claro) a la persona que más días estuviera de baja
Buenas tardes
Ni la hay ni la vas a encontrar.
Si las faltas son justificadas, jamás pueden ser causa de despido.
Si despides a alguien de forma “injustificada”, tendrás que atenerte a las indemnizaciones legales correspondientes.
Ninguna norma interna de una empresa puede reducir los derechos de los trabajadores (como sería este caso)
Un saludo"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
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