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HOLA A TODOS:
PODEIS DECIRME QUE DIFENRENCIAS HAY ENTRE UN DELEGADO DE PREVENCION Y UN DELEGADO DE PERSONAL,
Que el delegado de prevención ha de elegirse de entre todos los delegados de personal de tu empresa.
Ambos son representantes de los trabajadores. Pero el delegado de prevención, que debe tener (en general) la condición previa de delegado de personal o miembro del comite de empresa, tendrá por función exclusiva -como delegado de prevención- el velar por el cumplimiento y seguridad en materia de prevención de riesgos laborales -nada más- como tal delegado de prevención.
El delegado de prevención no puede “negociar” sobre las condiciones de trabajo -ni siquiera sobre condiciones de trabajo que afecten a la seguridad y salud de los trabajadores, pues la facultad negociadora está reserveda a los delegados de personal, órganos de representación de los trabajadores o a las secciones sindicales más representativas.
Se dice que el delegado de prevención es una figura sindical especializada en materia de prevención de riesgos laborales.Yo en la fabrica donde trabajo soy las dos cosas y puedo hacer ambas cosas seguriad y salud y defender los derechos de los compañeros.
Te recomiendo la lectura del Estatuto de los Trabajadores sobre todo los artículos 61 y 62
Y la lectura de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales especialmente el CAPÍTULO V “Consulta y participación de los trabajadores” y saques tus propias conclusionesCarlos estas equivocado, simplemente el delegado de prevencion, es un delegado de personal y/o miembro del comité de empresa y puede realizar las dos funciones, si es elegido entre sus conpañeros(delegados de personal de la empresa).
Soy sindicalistaSí pueden realizar las dos funciones, ya lo dije, pero no mezclarlas. Esto es, como delegado de prevención (en sus facultades de vigilancia del cumplimiento de la normativa y de “participación”)podrá desarrollarlas en estos términos tanto en el comité de seguridad y salud como en la práctica habitual, pero no puede negociar condiciones de trabajo (sí denunciar incumplimientos) aunque afecten a mejoras relativas a la seguridad y salud. Y ello porque el Comité de seguridad y salud no es órgano de negociación ni sus integrantes tienen la legitimidad para ello.
Como delegado de personal, que también es, podrá negociar “en su esfera comptencial propia” osea en mesas de negociación correspondientes y al amparo del ET o Convenio correspondiente.Yo fui sindicalista.
Saludos.
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