Delegado de Prevención

Soy técnico de un Servicio de Prevención Ajeno y tuve un cliente en el que se planteaba este problema.

En el caso del cliente que te apunto, realizamos una renuncia expresa por parte del Delegado sindical (firmada) y comunicamos a la Dirección Provincial de Trabajo que otro trabajador elegido por los trabajadores ejercería dichas labores (adjuntando acta de reunión de los trabajadores y de renuncia del Delegado sindical).

Por otro lado realizamos consulta a la Inspección de Trabajo y al organismo técnico competente en la CCAA y nos dijeron que Delegado de Prevención sólo puede ser un Delegado o Representante de Personal, tal y como lo entiende la Ley de Prevención. Sin embargo éste debe renunciar expresamente al cargo de Delegado de Prevención y no obsta para que reunidos los trabajadores de la empresa éstos designen un Representante en materia de Prevención, al que se le atribuyan las mismas funciones y facultades previstas en la Ley para el Delegado de Prevención, pero que nunca será Delegado de Prevención tal y como se expresa en la Ley.

Un saludo.

El delegado de prevención es un representante de los trabajadores en materia de seguridad y salud. Tiene derecho a una serie de horas sindicales en función del número de trabajadores. Si la empresa está dispuesta a asumir a otro trabajador como delegado de prevención sería una ventaja para el conjunto de los trabajadores, pues uno se dedicaría a la labor sindical y el otro a las relacionadas con la prevención.

Saludos.

Obviamente, si no quiere no lo podemos obligar. Puede ocupar el cargo cualquier representante de los trabajadores u otro trabajador al que interese. Sólo requiere llevar a cabo un curso de formación basico para que adquiera conocimientos mínimos.