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TENGO UNA DUDA, ME GUSTARIA SABER SI UNA EMPRESA DE 24 TRABAJADORES ESTA OBLIGADA A TENER DELEGADO DE PERSONAL Y POR TANTO DELEGADO DE PREVENCION QUE SERÍA EL MISMO DELEGADO DE PERSONAL.
LA DUDA ES SI EXISTE TAL OBLIGACION, PORQUE EN EL ESTATUTO Y DEMÁS LEGISLACION HACE MENCION A QUE EN EMPRESAS HASTA 30 TRABAJADORES HABRA UN DELG.PERS. PERO NO DICE QUE LA EMPRESA TENGA LA OBLIGACION DE ELEGIR DELEGADO DE PERSONAL Y POR TANTO DE PREVENCION
La representación de los trabajadores es un derecho de estos, los trabajadores. La empresa como ente no está obligada a “forzar” un derecho de los trabajadores. Si que está obligada a participar y facilitar la representación sindical una vez estos trabajadores ejerzan su derecho. Entiendo yo…..
Añado, no obstante, que el hecho de no tener representación sindical no afecta a que el empresario cumpla con sus obligaciones de información, consulta y participación de los trabajadores del art. 18 de la Ley 31/95.
Como tu bien dices en el estatuto dice que las empresas de hasta 30 trabajadores tendrán un delegado de personal, por lo tanto en una empresa de 24 trabajadores, debe existir un delegado de personal, siempre que los trabajadores lo escojan, ya que es un derecho de los trabajadores, si ellos no lo escojen, el empresario no está obligado a nombrarlo.
Evidentemente, en caso de existir, el delagado de personal será el delegado de prevención.
Que haya o no Delegado de prevención, no exime a la empresa de la consulta previa a los trabajadores de los temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.
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