Delegado de Prevención

Eso no es correcto, eso es indignante, ilegal, chapuzero y cobarde.

Supongo que la pólitica del SPA para el cual trabajas, practica el oficio del minimo esfuerzo y el minimo compromiso que es igual al servicio minimo,dando la sensación de tener miedo a que le planteen problemas los representantes de los trabajadores.

Si os pilla el Sr.inspector de turno con más de 50 trabajadores en obra y le mete un puro a la constructora que os ha contratado calcula las consecuencias?.

Mi consejo es que solicites la formación del comite de seguridad,esto te proporcionara :Una fuente de informacio sobre los riesgos diarios de la obra, y un canal de comunicación con los trabajadores,que al fin y al cabo son los qe se juegan el tipo cada dia en la obra y a los que tenemos la obligación de protejer.Conecta permnentemente con los RRpp, intenta implicar y seducir a todos en la prevención y en la seguridad y me refiero a todos (dirección facultativa,jefe de obra, encargado,
capataz,oficial,peón,RRPP,delegados,etc.)

Al fin y al cabo para esto nos hemos preparado,por esto nos pagan, y por esto estamos en esta dura y hermosa profesión.

Un abrazo

De todas formas siempre he pensado que la existencia o no de Delegados o comité no es un tema nuestro (técnicos). Yo como técnico externo o interno indico a la empresa la forma de canalizar las comunicaciones e intercambio de información Empresa/trabajadores, y a partir de ese momento que cada empresa se organice como quiera con elecciones, sin elecciones o sin Delegados. Eso si en lo único que me afecta es que en algunos momentos es más sencillo canalizar determinada información a los trabajadores por medio de sus representantes, pero si ellos no quieren ejercer su derecho o la empresa pone trabas….creo que no es mi problema, salvo que como ya he dicho para algunas cosas es más complicado sin representantes.

por curiosidad te han dicho pq no quieren q nadie se presente? de todas formas como bien dice nfrt ya deberias tener un delegado de prevencion

esto es penoso desde luego.estoy de acuerdo en punto y coma con pako86.con todos mis respetos señores pero como podemos recomendar que no te metas?esto afecta a prevencion ?SI lo que ocurre que puede darse el caso de que el delegado se pase la vida toncando las narices dia si y dia tambien pues que le vamos hacer joder acaso esta el prevencionista para rechazar ayudas?yo cada vez lo entiendo menos como se puede mirar a otro lado?agradeceria una explicacion menos tecnica.yo si veo un accidente en carretera paro no por que sea mi obligacion sino por humanidad.

Desde luego que postura de la empresa es inmoral y posiblemente ilegal si existe coacción para que no exista Delegados de Prevención.
De todas maneras recordar que la existencia de Representantes Sindicales es un derecho de los trabajadores y es voluntario. Tampoco se puede coaccionar a los trabajadores para que los elijan ni obligar a nadie a serlo.
En cualquier caso, tanto si alcanzan los 50 trabajadores como si no deberán dejar constancia escrita de que se les ha ofrecido elegir Representantes Sindicales y que la decisión “voluntaria” de los trabajadores ha sido no tenerlos. Eso es lo que le tienes que decir como SPA.
Luego si vienen los problemas, allá ellos con la Inspección de Trabajo.

La propuesta del “departamento de prevención” de la contrata (parece que combinan SPA con SPP o TD) es manifiestamente ilegal (además de una estupidez)por tanto el SPA no debe inmiscuirse en dicha pretensión. Si los trabajadores reciben presiones para “que no se presenten a delegados de prevención” lo más probable es que no lo hagan (por dicho motivo y por mantener su trabajo) pero la falta de representatividad de dichos trabajadores es cuestión estrictamente sindical (y a ellos compete: promover, fomentar y convocar elecciones para dichos cargos representativos) para eso están los sindicatos y las áreas de salud laboral de los mismos.

Tú como técnico de prevención de tu empresa cuando ves una deficiencia que tu mismo has identifiado y propuesto la medida correctora si ves que el empresario (sujeto responble) no la adopta o lleva a cabo acudes a la inspección de trabajo denunciando tal incumplimiento? Lo veo dificil, pues tus funciones no son las de vigilancia del cumplimiento de la normativa sino la de asesorar, evaluar y planificar no decidir ni ejecutar.
Por tanto hay decisiones que no nos corresponde tomar a nosotros, pues cada uno en la organización preventiva “tiene su responsabilidad, sus competencias y sus funciones” que es mejor no mezclar.

Por tanto no se trata de mirar para otro lado sino de que cada cual asuma su papel en prevención.