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Puede la empresa enviarme a un curso de formación de prevención de mi puesto habitual de trabajo estando de baja?
Gracias
Si sabe tu dirección, sí. Otra cosa es que te exija que lo realices.
BUenos días
No, no puede. Los cursos de formación en materia de PRL (obligatorios por ley, es decir, los de formación inicial, etc… que si te dan otro curso aparte y de forma voluntaria es diferente) deben ser realizados dentro de la jornada laboral. Y estando de baja, no estás trabajando, y por lo tanto no pueden obligarte.
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Si el trabajador firme que quiere asistir voluntariamente, entonces podría?
Como dice Oskar76 no te pueden obligar.
Lo que tu hagas de forma voluntaria es cosa tuya, pero puede que a la SS social no le haga gracia el tema si estas cobrando la baja. Si se enteran puedes perder dicha prestación.Totalmente de acuerdo con Oscar 76 y Pedrov.
Atentamente
Hombre tampoco hay que exagerar, no creo que a la SS le preocupe que el paisano realice una actividad formativa (voluntariamente) siempre que no realice actividad lucrativa o trabajo.
(no se debe considerar que “trabaja” por realizar un curso de formación siempre que este sea voluntario y no sea incompatible con el diagnostico médico, máxime si es a distancia). Es de lógica.Es muy poco probable, pero como durante la formación ocurra cualquier accidente, ya verás tú cómo a la Seg Soc sí que le preocupa lo que estaba haciendo el trabajador…
El tiempo dedicado a la formación en PRL es, legalmente, tiempo de trabajo efectivo. Así que yo me la jugaría, allá cada uno.
Un saludo.
Estimado compañero:
Mientras estás de baja no deberías hacer ningún curso de formación, ni participar en labores sindicales, ni nada por el estilo.
Un saludoJavier
No se si ese es el criterio que aplica la ITSS en dichos casos. Lo digo para evitar enojosas sorpresas.
No se debe realizar ningún curso mientras se esté de baja.
Con una simple hoja de firmas de un curso durante una baja puedes hacer que un trabajador siga de baja pero le nieguen prestaciones.
Por lo demás, a Javier Peña le digo que, con independencia de que no sé el motivo de salir a la luz las cuestiones sindicales, existen sentencias que dicen que un delegado sindical es representante de los trabajadores aunque esté de baja laboral, o dicho de otro modo, que aunque vaya con muletas por la empresa puede hacer su función. Esto se debe a que el denegar la posibilidad de actuar a ese representante limitaría el derecho de todos sus trabajadores representados.
Hola Fivri
No puedes obligar el trabajador que esta en baja laboral a existir a una charla planificada, curso etc.
Dejar le material formativo.
Un saludo -
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