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Quizás en mallorca las cosas funcionan mejor que aquí (comunidad valenciana) nosostros hemos tenido conocimiento de que se estaba negociando el convenio porque nos lo han filtrado una ersona que estaba en la mesa negociadora. De hecho durante mucho tiempo hemos ido mirando por internet hemos preguntado a otros colegas de profesion y nadie sabia nada.
¿que nos puedes comentar sobre el estado de la negociación, la posibilidad de que lo implanten, etc.? te agradecería que me comentaras algo.
(para Pilari)Creo que la mayoría de técnicos de SPA privados (no de mutuas) no nos lo terminamos de creer.
Eso de que nos suban el sueldo y nos mejoren las condiciones de la noche a la mañana es demasiado bonito.
Además, que pasa si yo HE FIRMADO UN CONTRATO en el convenio de oficinas y despachos. Tengo derecho a que me cambien de convenio así como así.
Conozco gente que trabaja de administrativo en empresas de construcción y están en el convenio de oficinas y despachos, y no en el convenio de construcción en el que tambien está la categoría de administrativo.
No lo veo claro.
Además ¿porqué no aparece en ningun sitio ni tan siquiera una pequeña mención a la negociación?
Los medios de comunicación recogen todos los días negociaciones de otros sectores, pero en este caso nada de nada.
Otro tema que me gustaría que alguien aclarase es el hecho de que el borrador que ha llegado a mis manos es de UGT Fes, ¿que pasa con los demás sindicatos?
¿Es que C.C.O.O. no tiene nada que decir en esto?
Por lo poco que entiendo del tema me parece que en las negociaciones nacionales deben intervenir todos los sindicatos y todas las patronales involucradas (o al menos los más representativos).
Por otra parte estoy totalmente de acuerdo con Pilari, ¿cuantos de nosotros Técnicos de Prevención estamos sindicados, a cuantos nos preocupa realmente este tema?
En resumen, y ojalá me equivoque, pero me temo que el tema no va a terminar de cuajar.Por lo que sé, aun no hay mesa negociadora,hay 3 patronales: ASPREM (antigua mutuas), ANEPA, y ASPA, y sindicatos mayoritarios, que SON LOS QUE NEGOCIAN, ¿ ó sabeis de algun convenio de sector en el que no negocien los sindicatos?, pues están en período de contactos. La distancia a salvar entre ASPREM, con convenio (Mutuas)y ANEPA y ASPA en estatuto puro y duro, es grande, ya que unos mantendrán las condiciones con las que contaban, ANEPA, que parece favorable y ASPA que pone pegas.
Lo que está claro es que debemos contar con un convenio, y este puede que no sea el mejor, pero si no tenemos nada……¿como es posible que exista borrador si ni si quiera existe mesa negociadora? ¿es simplemente la propuesta que hace UGT? ¿es la propuesta de todos menos de ASPA? ¿porque se dice que entrara en vigor a principios del año que viene si solo es una propuesta o no existe mesa negociadora? yo tengo entendido que si existe un mesa de negociación
Convenio Servicios de Prevención
Seleccionar la opción frere y seguid los pasos que os indica la web.
En breve espero tenerlo en otro sitio más cómodo, pero para empezar…
Entra o regístrate para ver los enlaces Ya he colgado el convenio en un sitio más cómodo.
Entra o regístrate para ver los enlaces En base a las opiniones vertidas, creo que sería conveniente que alguien que tuviese información de primera mano sobre si este borrador es una base negociadora o está en fase avanzada, lo dejase claro.
Me parace muy importante el matiz, puesto que si aún no se ha empezado a negociar, lo que contiene éste texto puede parecerse más bien poco al resultado final.
Sin mencionar el asunto de la fecha de entrada en vigor (estamos casi en navidad).
SaludosHay fecha de entrada en vigor? de donde ha salido?
Mi información parte de UGT, y no me han comentado que haya fecha de entrada en vigor.En el borrador del convenio habla de que tendrá validez desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009. Esta claro que es un borrador y que no es definitivo. Pilari te agradeceria que siguieras informandonos de lo que sepas porque a nosotros lo que sabemos nos lo ha filtrado una persona de una de las asociaciones de las que has hablado y por lo que comentas ya no se si el ha estado simplemente en reuniones previas o en mesa negociadora lo que si sé es que ha mantenido reuniones para hablar de este tema y comentó que parecía que el borardor estaba ya bastante avanzado y que poco podría variar. De hecho dio orden a gente de la empresa para que valorara el coste económico que supondría a la empresa la entrada en vigor del convenio. Si me gustaría que me informarás de lo que te enteres de este tema para ir contarstando con la información que a mi me va llegando, te le agradeceré eternamente.
oK.
Se tienen que poner fechas, hay que partir de algo. Hay reuniones periodicas, lo que yo sepa, lo iré diciendo. Se que por algunas partes hay más ganas de que se firme que por otras.¿de cuanto tiempo crees tú que estaríamos hablando para la entrada en vigor de un convenio? ¿cuanto tardaría la negociación? ¿que sensaciones tienes tu? ¿va para corto, medio o largo plazo? ¿meses, un año, mas de un año, varios años…?
Por lo que he leído del borrador (hasta el capitulo VIII) y a espensas de saber su entrada en vigor “real”, lo que he leído pinta muy bien, desde mi punto de vista destacar varios puntos:
– La eleboracion de la clasificacion propuesta, tiene mucho sentido y salvo en algun punto es bastante concreta, para lo que se puede ver por ahí en otros convenios, y teniendo en cuenta el “jaleo” de tecnicos superiores, intermedios, de FP de Universidad, de Master, Enfermeria, Medicos del Trabajo, etc…
– El tema de los períodos de prueba, también lo veo bien, no veo abusos, como los que se dan en la actualidad de contratos temporales de obra con periodos de prueba de 6 meses para intermedios por ejemplo.
– Los ascensos, tiene sentido, sólo queda que en el momento de su posible entrada en vigor, exijamos que se lleven a cabo, según establece el convenio este sistema de ascenso y promociones.
– En el tema retributivo, quería destacar tambien el tema del plus por experiencia, aunque aquellos que entren en la emprsa por ejemplo el día 2 de Enero de 2007 no lo cobrarán hasta el 1 de Enero de 2009, por eso de que tiene que pasar un año para generar derecho y se cobra el 1 de Enero del siguiente año en el que se genera el derecho. Sería interesante en mi opinion, y siguiendo el ejemplo que comento que el plazo que trascurriera desde el 2 de Enero de 2008 hasta el 31 del 12 se pagara la parte correspondiente en el primer pago de este plus el día 1 de Enero de 2009 (espero no haber liado mucho la madeja).– Interesantisísimo el pago del complemento de participacion en beneficios y 3 pagas extras.
En general el tema retribuciones mejora mucho la situacion actual.
– Otro punto interesante es el de la jornada anual en 1700 horas (no computa el “descanso del bocadillo”) y el fomento a la conciliacion del tiempo del trabajo y la familia. Jornada intensiva para los que realicen jorandas partidas desde el 15 de Junio a 15 de Septiembre). Compensacion por comidas en los casos de jornadas partidas. Jornada continua todos los viernes del año, siempre atendiendo a los supuestos especiales.
– En cuanto a los permisos se echa de menos unos dias por asuntos propios “retribuidos”.
Buenos cuando termine el resto del convenio comentaré mas cosas.
Espero que os animéis y comentéis vuestras impresiones, propuestas, y demás en cuanto al texto.
Saludos a todos
Mi impresión es para primavera. Pero es una impresión. El convenio de mutuas tiene vigor hasta diciembre de 2007. Los demás (SPAS) deberán subirse al carro, no hay que olvidar que está tambien detrás el Ministerio de trabajo.
Hay una plataforma conjunta CCOO y UGT que es sobre la que se está trabajando (un resumen del borrador, si me das un correo te lo envío.
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