convenio colectivo

Te recomiendo que mires en el foro de cultura preventiva.
Un saludo

Buenas,

Yo tengo una copia de los acuerdos aprobados hasta el momento en dicho CC. Además de esto aparecen unas tablas salariales, complementos por experiencia, gastos kilómetros, etc; os paso lo que tengo:

Ambas representaciones tras distintas e intensas deliberaciones, han alcanzado los
siguientes Acuerdos sobre las materias que se relacionan a continuación en la Mesa
Negociadora del Convenio Colectivo referenciado.:
PRIMERO.- Las materias ya acordadas en el seno de la Comisión Negociadora
(Plenario) se incorporan como parte integrante del presente preacuerdo.
SEGUNDO.- Materias:
1.- Vigencia del Convenio Colectivo: 4 años
2.- Jornada de trabajo:
2008: 1780
2009: 1760
2010: 1740
2011: 1710
3.- Retribución: Alcanzar durante la vigencia del presente Convenio, una media
ponderada con atTeglo al nÚmero de trabajadores existentes en cada nivel
salarial, del 90% de la tabla propuesta sindical, en adelante propuesta de
referencia, que se adjunta en Anexo I (actualizada con el deslizamiento
necesario para alcanzar el IPC real durante el año 2007) modificando las
adscripciones de cielios puestos de trabaj o de los niveles profesionales
propuestos por los sindicatos.
La propuesta sindical de tabla salarial incluirá una cuantificación mensual de la
retribución asignada a cada nivel retributivo actualizada a 31 de diciembre de
2007, salario mensual que se adaptará al que figura en la tabla de anexo I y que
se proyectará en cómputo anual de manera que coincida con las tablas anuales
previstas en el Anexo II con las actualizaciones que conespondan segÚn lo
previsto en esta misma disposición.
El incremento retributivo dimanante del proceso de aproximación se imputará a
las dos pagas extraordinarias que actualmente abonan algunas de las sociedades
de prevención sometidas al ámbito de aplicación del presente Convenio (las
pagas 16 y 17). ~
El citado proceso se efectuará en los siguientes porcentajes anuales: ” 1 ~
2008: propuesta empresarial (Anexo II) + dos puntos
2009: Propuesta empresarial inicial (Anexo II), más IPC real del
2008
(para el cálculo del incremento salarial del 2009, se incluirá como
base de calculo a efectos de fijar el importe de la base reguladora, la
posible desviación del IPC real del 2008, 10 que no implicará el pago
de atraso alguno)
2010: 2009 + IPC + 40 % de la diferencia que resulte
2011: 2010+ IPC + 60 % de la diferencia que resulte
En todos los años de vigencia la revisión del IPC se entenderá referida al IPC
real, a cuyos efectos, en el texto definitivo del Convenio se incorporará la
correspondiente cláusula de revisión salarial.
4.- Complemento de experiencia: Creación de mochila para cada colectivo.
Generación de un nuevo complemento de experiencia, con creación de primer
módulo en 2.008.
El sistema contempla posibilidad de absorción de las diversas cantidades que
actualmente se establecen en los diversos convenios por este concepto (mochila)
durante la vigencia de este convenio.
5.- Ticket comida: Ver manifestaciones del anexo.
6.- Dietas y gastos de locomoción: Valor en el límite máximo determinado por la
normativa tributaria durante la vigencia del Convenio.
7.- Clasificación profesional: Con base técnica y jurídica con decripción de
grupos y niveles.
8.- Ley de Igualdad: Establecimiento de los elementos de la Ley de Igualdad
relativos a planes de igualdad y creación de una Comisión de Igualdad.
9.- Cláusula de Buenas Prácticas: Todas las partes firmantes del presente
Convenio se comprometen a impulsar las buenas prácticas preventivas y a
emprender acciones dirigidas a mejorar el prestigio social de la prevención de
riesgos laborales, así como a delimitar un sector de prevención en tomo a las
organizaciones firmantes, excluyendo en todo caso el intmsismo
10.-Adaptación durante los dos primeros años de los Convenios Colectivos del
ámbito de las empresas del sector a las condiciones del 1 Convenio Colectivo
Nacional Sectorial de los Servicios de Prevención Ajena.
11.- Todas aquellas materias que se encuentran pendientes de acuerdo entre las
palies, entre otras Comisión Mixta, Derechos Sindicales, Formación, Mejoras
Sociales, Régimen Disciplinario, Política de Prevención, continuarán siemdo
objeto de negociación hasta alcanzar el conoespondiente acuerdo para integrarlas
consiguientemente en el texto del Convenio.
ANEXO III AL ACUERDO DE 20 DE DICIEMBRE DE 2007
Ambas palies, reunidas de común acuerdo
MANIFIEST AN
PRIMERO.- Se establece la previsión de que en el II Convenio Colectivo Nacional
Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos se regulará la materia relativa a los
tickets comida.
SEGUNDO.- Se establece la previsión de alcanzar durante el primer año de vigencia del
II Convenio Colectivo Nacional Sectorial de los Servicios de Prevención Ajeno en
materia de tiempo de trabajo las 1700 horas anuales.
TERCERO.- Se establece la previsión de que durante el primer año de vigencia del II
Convenio Colectivo Nacional Sectorial de los Servicios de Prevención Ajeno, de
alcanzar el 100 % de la propuesta de referencia. Anexo 1.

Para inma-84…Donde has escuchado, leido eso??

Alguien tiene idea de alguna nueva noticia del convenio???