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En estos momentos estamos llevando a cabo las labores de coordinación en una obra, obra en la cual una de las subcontratas tiene como recurson preventivo a un travbajador que realizo el curso de nivel básico de 50 horas.
Dado que el convenio de la construvcción que rige actualmente estipula para los trabajadores un nivel básico de 60 horas me gustaría saber si es posible admitirles a tal trabajador como recurso preventivo o si por el contrario se les debe exigir una convalidación del título o un nuevo curso.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
La Fundación Laboral de la Construcción, que es quien tiene que hacerlo, convalida el curso de 50 horas por el de 6o. Otra cosa es que los nuevos cursos sean ya de 60.
La ley acaba de entrar en vigor, luego pienso que es lógico seguir aceptando como recursos preventivos a las personas que tengan el curso de 50 h. En estos momentos dudo que haya mucha gente con elurso de 60 h puesto que la fund. laboral de la Constr. acaba de empezar a impartirlos.
No, la formación acreditada con anterioridad está convalidada, no importa exigir una nueva homologación. Un abrazo.
1º Si es una obra de construcción, el CSS debe de controlar al recurso preventivo de la/s CONTRATA/s.
Sigo sin entender ese invento del recurso peventivo del subcontratista, que espero no esté supliendo al de la contrata, porque sería ILEGAL.2º La FLC convalidará los curso de 50 H. de los trabajadores que los tengan hechos antes de la entrada en vigor del Nuevo Convenio. Faltaba más.
Y dicho lo dicho, NO BASTA con tener el Básico de 50 H para ser recurso preventivo. Hay que tener cualificación, experiencia y conocimientos, junto a un procedimiento de actuación del Recurso Preventivo en obra, que venga bien explicadito en el PSS (superada ya la fase de poner solamente las actividades donde se necesite; para ir evolucionando un poco, vamos).
Un saludo
Reitero lo comentado por Carlos Mar. La designación de la presencia del recurso preventivo en obras de construcción corresponde exclusivamente al contratista (el que tiene relación contractual con el promotor) y no a las subcontratas.
Y la opción de recurrir como designación de presencia a un (la norma dice uno o varios, no siempre será un solo trabajador) trabajador (siempre del contratista) debe ser con la formación de nivel básico pero también con la cualificación, conocimientos y experiencia necesarios. En este caso, este o estos trabajadores deben mantener la necesaria colaboración con los recursos preventivos del empresario/contratista (es decir, trabajadores designados, miembros del SPP o miembros del SPA).
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