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Hola a todos participantes.
Quiero denunciar a las personas de mala fe, que salen elegidos como representantes de los trabajadores Delegados de prevencion , Delegados sindicales, que se venden al empresario con el fin de ascender en su carrera laboral, dejando de lado las protestas de sus compañeros en materia de prevencion etc. Estas personas amparandosen en la actual ley que les protege de ser despedidos por el empresario en su periodo de representacion y de obstentar una inmunidad muy grande de cara a la depuracion de responsabilidades en caso de accidente grave etc. que pudiesen investigar las autoridades competentes.
Muchos accidentes e incidentes estoy seguro que son generados por la falta de etica de estos señores que anteponen su ego propio al general.
Ante esta situacion que estoy viviendo en mi entorno laboral, se estan cometiendo autenticas averraciones en cuanto a la prevencion de riesgos y sumenle a esto la pasividad de los propios compañeros a los que son objeto de su incompetencia consciente e irresponsable.
Por eso mi proposicion de cambiar la ley respecto a ete ambito de representacion de los trabajadores. Los agentes sociales osea , los sidicatos y el gobierno tendrian que hacer un foro sobre este tema y modificar el punto de la ley que protege a estos señores de despidos o sanciones por parte del empresario o inspeccion de trabajo. La representacion sindical en mi opinion entra en un cargo de responsabilidad publica y salud de las personas, por tanto, esas personas que pueden estar en ese cargo de responsabilidad durante años , deberian de estar obligados a hacer cursos de formacion, tanto de etica como de prevencion de riesgos, y la modificacion de la ley tendria que eximirles de la no responsabilidad , haciendoles responsables en la medida de su culpabilidad de las imprudencias o hechos que se les puedan acusar en incumplimiento de normas de buenas practicas sindicales o antimorales. Deberia de haber algun codigo etico sobre este cargo tan importante, ya que ellos son un puente entre el Empresario y los trabajadores, con intereses muy encontrados, de los cuales dependera el buen funcionamiento de la empresa y de la calidad del trabajo.
Por ello hago un llamamiento sincero a quien corresponda y a vosotros foraneos y expertos para que me deis vuestra opinion y en la medida de lo posible analizar estos casos que muchas veces son tapados por la dejadez de los propios compañeros y por lo dificil de su comprobacion.
hasta pronto.
Teo, has tocado un tema muy pero que muy delicado. Quien vigila a los que vigilan. Si tan grave es, denúncialo a la fiscalía a Inspección, a tu Instituto Regional de Seguridad y Salud, a quien sea. De todas formas no confundir lo que representa un sindicato con sus representantes, que como todo en la vida los hay, buenos, regulares, malos y muy malos, no pueden pagar justos por pecadores. Respecto a las responsabiidades, me consta una sentencia en la que condenaban, en menor medida que al resto, al delegado de prevención.
De todas formas, razon no te falta y he visto desde delegados de prevencion que hacen su trabajo y estan en permanente enfrentamiento con el empresario (unos pocos) y otros que estan por estar, ya que no estan preparados para el puesto, pero que en muchos son personas con escaso nivel cultural y la necesidad y/o escasez de personas sindicadas hace que los sindicatos tengan que echar mano de ello. (De esto puedo dar fe pues me ocurrió hace años en una empresa)
En el caso de mi empresa tambien sepodria hablar largo y tendido sobre el delegado de personal (y al solo haber 29 trabajadores delegado de prevencion).
Salio elegido por votacion sindical promovida por el sindicato al q pertenece, ya q hasta el momento no habia representante como tal, si bien uno de los trabajadores ejercia de delegado de prevencion. De los 29 trabajadores solo le votaron 5, ya q el resto no le tragaba, pero como fue el unico en presentarse como candidato (2 minutos antes de cerrarse el plazo legal y sin q nadie le viese) se abstuvieron y hubo q tragar. Lo primero que dijo al ver q solo 5 personas le habian votado (sus compañeros de turno basicamente) fue “cuanto mierda hay por aqui”. Y esto lo dijo delante de los directores de zona de su sindicato, del empresario, del gerente, de mi mismo (coordinador de prevencion), y como imaginareis todos nos quedamos mudos.
Y este personaje, que quieres que te diga, ni se dedica a conversar con sus compañeros, ni propone nada al empresario, ni se preocupa de los posibles riesgos existentes, ni nada de nada. Como le dijo a uno de los encargados, “lo unico q he hecho es asegurarme 5 años de trabajo”. Eso si, cada vez que hay un puente, o como ahora q vamos a cerrar toda una semana por el Pilar, da la casualidad que el viernes anterior y lunes siguiente de vacaciones le convoca su sindicato para realizar trabajos sindicales y durante toda la jornada ni mas ni menos (mañana, tarde y noche si es preciso)
Vergonzoso, pero en fin, como bien dices, la Ley, tal y como esta, le ampara y como no la cambien poco mas se puede hacer. Y eso q en nuestro caso ya se ha hablado entre el resto de trabajadores, y convocando una asamblea general (por un 1/3 de los trabajadores) se podria votar en la misma su destitucion, que tendria lugar si el 50% +1 de los trabajadores votasen a favor de la misma. (Por si la idea le sirve a alguien)
Hola Teo,
No quisiera escurrir el bulto, que no lo hago, pero como ya sabes en la vioda hay de todo y algunas veces tenemos que tragar con algo o alguien que se aprovecha de nosotros, de nuestra buena fé. yo soy Delegado, soy aproximadamente sindicalista, y no me siento nada cómodo con lo que dices pero es verdad que hay verdaderos “tiralevitas” en los Sindicatos pero ¿y tú?, has hecho lo suficiente. Yo me estoy dando por mis compañeros, doy la cara y toda mi poca sabiduría por ellos (no, no soy un héroe) y me parto el alma por ellos, por mí. Pero debo reconocer que siempre hay algún “trepa”. Nadie quita que si se ha elegido un mal Delegado, actues tú por tu cuenta elevando al Comité de Seguridad y Salud ó al propio Empresario, tus propuestas, tus denuncias. Incluso llegar a más, plantea tu denuncia ante Inspección. Te aseguro que la atenderan, es su trabajo, y repartirán justamente las responsabilidades. Quién otro mejor que tú para vigilar al que vigila, quién otro más que tú para defender tus derechos, quien otro más que tú para elegir a tu representante, quién otro más que tú para defender a tus compañeros.
Saludos y que estas “escorias” que aveces encontramos no te irriten, no lo valen.
Yo creo que por mucho mangoneo que exista entre empresario y delagado que se deja comprar, por encima de esto esta la inspección de trabajo. En defensa de los trabajadores he presentado infinidad de denuncias a la inspección y salvo una de la que supongo que la inspectora chupa de la empresa, porque se la esta pasando por el forro desde hace un año y no se ha dignado a investigar el accidente, (en este caso), el resto es decir todas las demas han sido atendidas y si ha hecho falta, han levantado acta de los hechos denunciados que se ha traducido en una multa mas o menos fuerte depende de la ocasión.
Aunque tu pregunta no tiene la especificidad sobre el foro, te dire
que hay compañeros/@ que un ejemplo van desde sevilla a madrid andando a manifestarse por el empleo precarios, salud laboral, convenios colectivos, etc.
en este mundo hay y como dicen aquí en andalucía gente pa to.
Y como decía el Toreo Sanchez Mejias, lo que puede ser puede ser y lo que no es imposible.
Un saludo de una persona que lucha desde el año 83 sobre estos individuos.
Gracias a todos. Espero mas opiniones y mas soluciones
De todas formas, tendria que acortarse el periodo de representacion de los delegados de prevencion de 4 o 5 años a un maximo de 2 y por supuesto obligar a estos señores hacer el curso de Tecnico en prevencion de riesgos laborales nivel basico, minimo.
saludos
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