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Buenos días:
Actualmente estoy trabajando con contrato en prácticas en una empresa de prevención de riesgos laborales.
Debido a problemas de plantilla y a la espera de una nueva técnica me han propuesto asumir la coordinación de una obra que se iniciará en breve.
Me gustaría saber si la empresa tiene obligación de cambiarme el contrato y darme categoria de técnico.
¿En resumen puedo ser Coordinador de obra estando en prácticas?
Hombre, … no sé… En principio, cuando se está de prácticas, todo lo que hagas, debería de estar al menos supervisado directamente por alguien. Una cosa es que tu seas directamente coordinador, y otra bien distinta es que exista un coordinador y tu le hagas el trabajo. En principio si estás de prácticas y sin contrato, pues no deberías de poder firmar ningún documento. Pero como te dije al principio… no sé…
hola, no se que estudios tienes, pero para poder hacer de coordinador de seguridad de una obra tienes que se o ingeniero o aparejador, otra cosa es que tengas que ir a vigilar obras y a llevarles las documentacion al dia, eso si que lo puede hacer tanto un tecnico intermedio como un superior, y una persona en practicas si puede realizar esto ultimo ya que no tiene que firmar nada, y el seguro de las practicas lo cubre y le permite entrar en obras de construccion
Yo diría que no. ALguien de practicas tiene que tener supervision y me imagino a un inspector haciendole tragar a tu jefe un informe tuyo firmado (por alguien de practicas).
Luego esta el tema de la responsabilidad, alguien de practicas no tiene responsabilidad porque esta bajo la tutela de alguien, pero un coordinador si tiene responsabilidad… Es un poco contradictorio.
MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA AYUDA.
Me he informado en el Colegio de Ingenieros Técnicos de Asturias y me han dicho que ante la tesitura de tener que firmar documentos lo de estar en prácticas no es procedente.
En resumen que estando en prácticas no se puede llevar una coordinación en condiciones.
Muchas gracias.
Para ser Coordinador tiene que tener una profesión habilitante según la disposición adicional cuarta de la LOE (Ley 38/1999). Si no la tiene pues nada de nada. Por otra parte la Coordinación se establece por medio de un contrato de prestación de servicios entre el Promotor y el técnico que fuese a ser Coordinador, nada tiene que ver con la “empresa” a la que dice usted pertenece o realiza prácticas…
Conozco el caso de ingeniero y TSPRL ejerciendo de CSS mientras está contratado cono Ingeniero, con contrato de prácticas (que no es que esté haciendo prácticas sin remunerar o sin contrato, eso es otra cosa). El contrato de prácticas al que me refiero es uno que te pueden hacer al acabar la carrera, cobrando el 60% del sueldo el primer año y el 75% el segundo, pero que haces las mismas funciones que si cobraras el 100%. En ese caso yo he sido CSS, a través de mi empresa y la Administración como Promotor nombraba al CSS perteneciente a empresa (y a nadie le importaba mi contrato si era del 60, del 75 o del 100%).
No sé si tu caso se asemeja a éste. Si es así, existe en más sitios.Si tienes contrato firmado, aunque sea en prácticas, y reunes las carácterísticas para ser coordinador (eres ingeniero, ingeniero técnico, arquitecto o arquitecto técnico) puedes serlo.
Otra cosa es que intentes negociar un contrato en condiciones. Ten en cuenta que la responsabilidad que asumes es mucha si aceptas ser coordinador.A lo largo del día he valorado la propuesta que se me hizo sobre el tema de empezar a desempeñar tareas de coordinador.
Tras informarme por varias fuentes he de decir que nadie me ha dicho taxativamente que NO no obstante en el Colegio de Ingenieros Técnicos de Gijón quizas fue donde me dierón un mejor resumen de la situación: ¿con un sueldo de prácticas compensa el riesgo asumido?
En mi caso y supongo que en él de muchos mi sueldo es manifiestamente mejorable y quizas esta sea una de las mejores ocasiones que vaya a tener para intentar mejorar mi situación.
Quiero agradecerles su ayuda y pido disculpas si he dado la impresión de recurrir al foro para mejorar mi situación laboral.
Soy conocedor de los riesgos que se asumen en una Coordinación y en principio no tengo miedo a enfrentarme a ellos no obstante queria saber si es más “seguro” enfrentarse a una coordinación con contrato de técnico que con contrato de “técnico en prácticas”.
MUCHAS GRACIAS Y PIDO DISCULPAS SI ALGUIEN SE HA PODIDO MOLESTAR POR HABER RECURRIDO AL FORO PARA SOLVENTAR MIS ASUNTOS INTERNOS
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